Lákavá volná pracovní místa s dobrými kariérními příležitostmi a vysokými mzdami na trhu práce se neobjevují příliš často. A pokud máte štěstí, že se s takovým setkáte, je důležité nevynechat okamžik a ukázat svou nejlepší stránku. Chcete-li to provést, musíte vědět, na co zaměstnavatel věnuje pozornost při náboru zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Vzdělání je jedním z nejdůležitějších ukazatelů, kterému zaměstnavatel věnuje pozornost. Absolvent univerzity je adekvátní člověk se širokým rozhledem, flexibilní, schopný učení. A častěji má velkou šanci získat práci, zejména v oblastech ekonomiky, marketingu, daní, nanotechnologií atd. Vyšší vzdělání však není vždy nutné, navíc, pokud se absolvent prestižní univerzity uchází o pozici manažera prodeje v obchodě, vyvstává to s určitými otázkami. Přítomnost diplomu může být také sekundárním faktorem při podávání žádostí o kreativní pozice (návrhář, dekoratér, organizátor prázdnin) - pro takové profese je důležitější kreativita a kreativní myšlení. Kromě základního vzdělání je nutné v životopise uvést další vzdělávání, například - udržovací kurzy, jazykové kurzy, stáže.
Krok 2
Pracovní zkušenost se obvykle hodnotí na základě posledního zaměstnání, které uchazeč pracoval. Pokud je posledním zaměstnáním velká společnost, hovoří tato skutečnost ve prospěch uchazeče. Pokud název organizace není tak dobře známý, měl by životopis obsahovat informace důležité pro vaši novou práci. Například pokud jste byli HR manažerem a ucházíte se o pozici HR manažera, uveďte počet zaměstnanců v předchozím zaměstnání. Určitě popište rozsah svých pracovních povinností, protože v různých společnostech mohou stejné pozice znamenat různé funkce. Zaměstnavatelé špatně zacházejí s těmi uchazeči o zaměstnání, kteří často mění zaměstnání. Ujistěte se, že jste vysvětlili důvody vaší „volatility“, nejlépe - vážné (uzavření společnosti, přesun do jiného města).
Krok 3
Kariérní úspěchy a významné vzdělávací úspěchy jsou pro uchazeče o mnoho pozic velmi důležité. Pokud mezi vaše přednosti patří zvýšení prodeje společnosti, rozšíření výroby, získání doktorského titulu atd. - nezapomeňte je zahrnout do životopisu, bude to významná skutečnost ve váš prospěch při přijímání.
Krok 4
Během pohovoru zaměstnavatel nutně hodnotí osobní vlastnosti a dovednosti sebeprezentace kandidáta na pozici. Zaměstnavatel vás pravděpodobně požádá, abyste se představili. Jasně a přesvědčivě, bez zbytečných informací, řekněte nám, jak se vám daří ve vaší profesi, jak se vidíte v pozici, o kterou se ucházíte. K pozitivnímu dojmu může přispět také promyšlený vzhled a neverbální komunikace. Proto se oblékejte na pohovor stylem, který je přijat ve společnosti, ve které chcete pracovat, během pohovoru se vyhýbejte gestům nervozity a blízkosti - vrtění v křesle, nadměrné gestikulace, překřížené ruce a nohy.
