Pomocí různých sociálních sítí se člověk prohlašuje, mluví o svých preferencích, zájmech a zásadách. Zaměstnavatelé proto často prohlížejí účet potenciálního zaměstnance, aby si o něm vytvořili úplnější názor.
Každý zaměstnanec není jen profesionál, ale také člověk, který bude komunikovat s celým týmem, včetně manažera. Osobnost tohoto člověka často pozná jeho stránka na sociální síti. Proto je důležité, jaké informace se tam zveřejňují.
Jak se tady umisťujete? Jaký je váš stav avatara? Zkušený personální důstojník již podle těchto věcí dokáže určit osobní vlastnosti člověka. A pokud napíšete do stavu: „Všichni v bioreaktoru!“- bude to vypovídat o vaší agresi a vaší nepřátelství, a takoví lidé v týmu se zpravidla nedohodnou a sotva někdo chce mít takovou kolega a podřízený.
Další příklad: ucházíte se o poměrně vysokou pozici ve společnosti a na své stránce máte solidní fotografie a videa s kočkami. Nebo jen osobní fotografie smíchané s popovými videoklipy. Co to říká náboráři? Skutečnost, že jste spíše frivolní člověk, a přesto vám nemůže být svěřeno vysoké postavení. Zde stojí za to přemýšlet o obsahu stránky nebo o tom, zda jste pro tuto práci opravdu vhodní a zda se pro vás přes všechny viditelné vyhlídky nestane těžkou zátěží.
Videa katastrof, nehod a jiných nočních můr vám řeknou, že rádi sledujete utrpení jiných lidí. To znamená, že v týmu na vás soucit nebude čekat a možná se nebudete chovat velmi přátelsky. Tyto vlastnosti zaměstnance jsou také hodnoceny jako negativní.
Dovolíte si ostře negativní výroky o slavných lidech, politikech a podobně? Zaměstnavatel si může myslet, že pro vás neexistují žádné autority a vy nevíte, jak udržovat velení, což znamená, že nebudete příliš poslušným a disciplinovaným zaměstnancem.
Pokud ale stránka obsahuje informace týkající se vaší profese, je to jisté znamení, že náborář příznivě zváží váš životopis.
Zde také bude chtít najít informace o koníčcích, rodinných vztazích a další informace, které vás charakterizují jako člověka. A čím jsou tyto informace úplnější, tím lépe.
Samozřejmě, každý se rozhodne, zda během čekání na návštěvu náboráře změní jeho stránku na jakýsi životopis nebo zůstane sám sebou. Je však třeba mít na paměti, že při najímání nebo rozhodování o propuštění zaměstnance na vaši stránku určitě přijde jeden z vašich vyšších soudruhů.
