Vedoucí organizací se zaměstnanci musí řídit personální záležitosti. Podle zákoníku práce je každý podnik povinen vypracovat místní předpisy. Někteří zaměstnavatelé najímají zaměstnance, kteří provádějí registraci a registraci zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Vy, jako vedoucí organizace, musíte vypracovat a schválit vnitřní pracovní řád. Zde je předepsána pracovní doba a doba odpočinku. Místní dokument stanoví postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, povinnosti a odpovědnosti stran. Při přípravě dokumentu se řiďte zákoníkem práce.
Krok 2
Vypracovat nařízení o ochraně osobních údajů zaměstnanců a zaměstnavatelů. Zde zapište postup pro příjem, zpracování a ukládání důvěrných informací. Místní zákon také označuje míru odpovědnosti každé ze stran. Při přípravě se řiďte kapitolou 14 zákoníku práce.
Krok 3
Vypracujte bezpečnostní pokyny. Zde zapište podmínky, které souvisejí s polohami a povahou práce, například při práci na kabelových podpěrách nebo u montérů kolejí.
Krok 4
Dalším povinným dokumentem je tabulka zaměstnanců, která má jednotný formulář č. T-3. Zde uveďte všechna strukturální rozdělení, pozice, počet jednotek v personálu, velikost platů, příspěvky.
Krok 5
Vypracujte plán dovolené, sestavte jej v polovině prosince, tedy před začátkem nového kalendářního roku. Má jednotnou formu č. T-7. Schváleno vedoucím organizace.
Krok 6
Pokud vaše firma používá směnnou práci, vytvořte plán směn. Je vyvinut a schválen vedoucím organizace jeden měsíc před vstupem regulačního dokumentu v platnost. Pokud se na zaměstnance vztahují mzdy za kusové práce, vydejte nařízení o přídělovém poměru a produkčních rychlostech.
Krok 7
Kromě výše uvedených povinných dokumentů můžete vypracovat nařízení o strukturálních rozděleních a popisech pracovních míst. Jsou schváleny vedoucím organizace a podepsány zaměstnanci.
Krok 8
Existuje také takzvaná kolektivní smlouva. Předepisuje takové podmínky, jako jsou formy a výše odměny, délka pracovní doby a odpočinku, lékařská podpora pro zaměstnance a další.
Krok 9
Jste také povinni se zaměstnanci uzavírat pracovní smlouvy. Vydejte je pro osobní karty a soubory, které jsou uloženy v personálním oddělení. Kromě toho vystavte pro své zaměstnance administrativní dokumenty (objednávky) a zapište informace do sešitů.
