Mnoho zaměstnavatelů stanoví ve svém podniku rozvrh pracovní směny a vypracuje rozvrh směn. Obvykle se jedná o dodatek k místnímu regulačnímu aktu organizace o směnné povaze práce.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pečeť organizace;
- - dokumenty podniku.
Instrukce
Krok 1
Vypracujte místní akt, který charakterizuje proměnlivou povahu práce ve vaší organizaci, ověřte jej pečetí podniku a podpisem ředitele společnosti.
Krok 2
Uveďte název dokumentu, číslo a datum přípravy. Napište název konstrukční jednotky, pro kterou je plán směn vypracováván. Zadejte název měsíce a roku, pro který se tento dokument připravuje.
Krok 3
V souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace by počet hodin práce každého zaměstnance za týden neměl překročit 40 hodin. Proměnlivá povaha práce v podniku je stanovena v souvislosti s výrobní potřebou kontinuity výrobního procesu nebo zvýšení objemu produktů. Rozdělte zaměstnance strukturální jednotky do týmů. Nastavte počáteční a koncová data pro každý tým. V závislosti na pracovním harmonogramu organizace určují vedoucí strukturálních divizí počet směn. Pokud společnost pracuje nepřetržitě po celý den, budou zde čtyři směny, pokud do dvanácti hodin - dvě.
Krok 4
V souladu s pracovněprávními předpisy musí každý zaměstnanec pracující v směnném režimu odpracovat 528 hodin za čtvrtletí. Pokud zaměstnanec v kterýkoli den přepracoval, je počet přesčasových hodin kompenzován těmito směnami, když nedokončil, nebo je specialistovi poskytnut den volna v jiný den.
Krok 5
Uveďte složení každé z brigád po zadání jejich příjmení, jmen, příjmení, pozic v držení. Napište jména, iniciály mistrů.
Krok 6
Vedoucí konstrukční jednotky má právo podepsat harmonogram směn s uvedením své polohy, příjmení, iniciál.
Krok 7
Seznamte každého zaměstnance s rozvrhem směn. Napište jejich příjmení, křestní jména, příjmení, zastávané pozice. Každý odborník musí dokument osobně podepsat a datovat. Plán směn by měl být zaměstnancům předložen k podpisu měsíc před vstupem tohoto dokumentu v platnost.
Krok 8
Ředitel podniku schvaluje harmonogram směn a připojuje usnesení s datem a podpisem.
