Poskytování každoroční placené dovolené zaměstnancům je přímou odpovědností jakéhokoli zaměstnavatele. V praxi není neobvyklé, že zaměstnanci sami z nějakého důvodu odmítnou uplatnit své zákonné právo na odpočinek. Mohu se vzdát dovolené?
Instrukce
Krok 1
Prostudujte si právní předpisy. Článek 115 zákoníku práce Ruské federace zaručuje všem pracovníkům základní placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Určité kategorie pracovníků mají nárok na prodlouženou a doplňkovou dovolenou. U pracovníků se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami se dovolená zvyšuje o sedm dní, práce s nepravidelnou pracovní dobou - o tři dny.
Krok 2
Přečtěte si znění čl. 114 a 117 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí se v něm, že zaměstnancům je poskytována roční dovolená. Tuto formulaci můžete vyhodnotit jako právo, nikoli povinnost. Ve skutečnosti je na výběr toto: buď využijete dovolenou, nebo její část nahradíte peněžní náhradou.
Krok 3
Dovolenou můžete čerpat v aktuálním pracovním roce. S vaším souhlasem s produkčními potřebami je možné odložit dovolenou na další rok s jejím využitím nejpozději do 12 měsíců po skončení předchozího pracovního roku.
Krok 4
Podle čl. 126 Zákoníku práce Ruské federace, peněžitému odškodnění podléhá pouze ta část dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů.
Krok 5
Musíte se tedy na dovolenou „projít“. Toto přerušení práce je dáno k udržení zdraví, obnovení pracovní schopnosti pracovníka, a proto k zajištění úrovně produktivity práce, kterou zaměstnavatel potřebuje. V této souvislosti se dovolená nepřímo stává prvkem ochrany práce, a proto svou „cílovou povahou“- povinností zaměstnance.
Krok 6
Umění. 124 zákoníku práce Ruské federace má přímý zákaz neposkytování placené dovolené za kalendářní rok po dobu dvou po sobě jdoucích let. Vaše odmítnutí čerpat dovolenou (pokud zaměstnavatel správně sestavil plán dovolené podle zákona) lze za určitých podmínek z formálních důvodů považovat za disciplinární přestupek a porušení pracovní kázně.
Krok 7
Jak zmírnit takovou rigiditu v právu odmítnout dovolenou? Máte nárok na povinný plán dovolené a dvoutýdenní oznámení o datu zahájení. Na vaši žádost a pokud existují oprávněné důvody (například z důvodu nemoci), může zaměstnavatel dovolenou odložit na další období.
