Odborníci na firemní kulturu poznamenali, že mnoho pracovníků v kanceláři ochotně sdílí své radosti a problémy se svými kolegy, přičemž upřímně považují tým za svou vlastní rodinu. Ale odhalení vašich „bolestivých bodů“tímto způsobem se může stát obětí nadměrné důvěřivosti.
Profesionální plány
Téma kariérních plánů by nemělo být diskutováno s kolegy, a to ani v žádném blízkém a důvěryhodném vztahu. Pokud je v okamžitých plánech bod změny úlohy, mohou se zveřejněné informace dostat do vedení předčasně, což je plné buď zničených vztahů s manažerem, nebo může dojít k rozchodu s týmem před plánovaným časem.
Diskuse o průvodci
Není žádným tajemstvím, že téměř každý není spokojen s jednáním svých šéfů, ale nemá cenu o tom diskutovat ani s týmem jako celkem, ani „tajně“s jedním ze zaměstnanců. Zaprvé, protože nikde nemají rádi ty, kteří diskutují o činech někoho jiného za jejich zády, a zadruhé, neměli bychom si být jisti, že kolega nepoužije informace na úkor osoby, která je svěřila. A za třetí, diskuse o vedení je stále věcí slušnosti. Dříve nebo později může být předmětem drby ten, kdo drby šíří sám. Kritika je samozřejmě nutná, ale člověk nemůže být osobní.
Osobní život a románky v kanceláři
Touha připojit se k „smaženému“nebo kořeněnému tématu je neuvěřitelně vysoká. Především by však měla být absence nežádoucích důsledků a bezpečnost rozhovoru. Typická situace je, když kolega sdílí příběh o včerejším večírku v drahé restauraci a na první pohled s tím není nic špatného, ale partnera může příběh dráždit jen proto, že mu chybí peníze a nemůže si ho dovolit, nebo na pozadí některých nebo rodinných problémů.
Není nutné kombinovat osobní život a práci stejným způsobem. Je zřejmé, že ti, kdo začínají románky v kanceláři, začínají být rozptylováni od svých pracovních povinností, což může nakonec dopadnout špatně. A pokud ve vztahu dojde k rozchodu, pak není příliš příjemné občas čelit „ex“. A opět se to neobejde bez pověstí a drbů.
Kritika minulého pracoviště
Buď dobré, nebo ne - jde o minulou práci. V ideálním případě je neutrální a maximálně zdrženlivý.
Plat
Plat není tématem pro diskusi s kolegy. A v mnoha organizacích je toto téma tabu. Většina společností má individuální motivační systém ve formě ocenění a bonusů. Ale někdy se kolegové nezabývají tím, co si zvýšení mezd zaslouží: větší odpovědnost, přesčasy atd., Jen drby, nespokojenost a někdy otázka „proč je to tak?“může být dokonce požádán o vůdce, což ho znevýhodní. Takže problém s penězi může ovlivnit jak vztah s konkrétním kolegou, tak negativně ovlivnit vztah celého týmu a dokonce způsobit nespokojenost s nadřízenými.
Vlastní originální nápady
Spolupracovníci by si neměli být vědomi zajímavých nápadů, které se objevily a které se plánují sdílet s vedením, případně pro další kariérní postup. Nezapomeňte, že vždy budou existovat kolegové, kteří se rozhodnou zasahovat do provádění plánu.
Politika a náboženství
V naší době nejsou horké sociální problémy tím nejlepším tématem pro diskusi s kolegy na obědě. Svého kolegu můžete nechtěně urazit prohlášením, aniž byste si to vůbec přáli. Dotknutí se osobních názorů a emocí povede k nedorozuměním, sporům a konfliktům. A dokonce i ty nejpřátelštější vztahy v poslední době mohou být k ničemu.
Zdraví
Jen málo lidí má zájem slyšet o nemoci cizích lidí. Soucit je v takových případech nejčastěji důstojníkem služby. To navíc ukazuje špatné chování člověka. Informace se také mohou dostat do hlavy a mohou být nesprávně interpretovány.
Vzhled kolegů
Při diskusi o šatech, účesu a chůzi zaměstnance s ostatními kolegy existuje vysoká pravděpodobnost, že někoho nevědomky urazíte. A to jsou zbytečné zbytečné problémy a bolest hlavy.
O čem můžeme mluvit
Můžete hovořit a vtipkovat o nadcházejících událostech v profesionální sféře, o zábavných a zajímavých příbězích z praxe, o výstavách, filmech, koníčcích, novinkách, cestování, sportu. Nejdůležitější je mít čas na práci.
