Platby za dovolenou se vyplácejí ročně každému zaměstnanci, který pracuje na základě pracovní smlouvy. Minimální dovolená je 28 kalendářních dnů. Během odpočinku si zaměstnanec udrží práci a je mu vyplácena průměrná mzda, která by měla být vypočítána v souladu s nařízením vlády č. 922.
Instrukce
Krok 1
Průměrná mzda se počítá z celkové výše výdělku za 12 měsíců předcházejících dovolené. Celková částka výpočtu zahrnuje všechny přijaté prostředky, ze kterých byla srážena daň z příjmu. Částky přijaté na sociální dávky nejsou do výpočtu zahrnuty. Celková částka by měla být vydělena počtem pracovních dnů v daném fakturačním roce. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracuje v pětidenním týdnu nebo v šestidenním týdnu, se pracovní dny počítají do šestidenního pracovního týdne. Výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené.
Krok 2
Pokud zaměstnanec nevypracoval zúčtovací období úplně, existují potvrzení o pracovní neschopnosti, pak je třeba připočítat všechny vydělané částky, z nichž byly vybírány daně, děleno 12 a průměrným počtem kalendářních dnů v měsíci, 29, 4. Získaný výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené.
Krok 3
Každý zaměstnanec má právo čerpat další placenou dovolenou, protože v podniku pracoval 6 měsíců. V tomto případě budou výplaty záviset na tom, zda měl zaměstnanec potvrzení o pracovní neschopnosti nebo pracoval celé pracovní období v plné výši. Pokud bylo celé fakturační období zpracováno v plném rozsahu, pak se všechny získané částky sečtou a vydělí počtem pracovních dnů ve fakturačním období, které by se měly započítat do šestidenního pracovního týdne. Pokud po dobu 6 měsíců existovaly potvrzení o pracovní neschopnosti, musíte sečíst částky přijaté ze srážkové daně, děleno 6 a děleno 29, 4. Získaný výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci, který pracoval 6 měsíců na dovolené po celý rok. Pokud zaměstnanec odejde, aniž by dokončil přidělený čas, musí být z přepočtené částky odečteny přeplacené dny dovolené.
Krok 4
Platby za dovolenou podle pracovního práva musí být provedeny tři dny před dovolenou. Další plat není vázán na platby za dovolenou, takže jej lze vyplatit včas.
