Výkaz zisku a ztráty je jedním z dokladů, které musí každý zaměstnavatel, včetně jednotlivých podnikatelů, vystavit na žádost zaměstnanců. Chcete-li získat pomoc, měli byste kontaktovat podnikatele přímo s písemnou žádostí.
Pracovní právo stanoví určitá pravidla pro získávání dokumentů souvisejících s prací kterýmkoli zaměstnancem. Tato pravidla platí pro všechny zaměstnavatele, včetně firem a jednotlivých podnikatelů. Proto je jediným rozdílem při získávání potvrzení o příjmu u jednotlivého podnikatele nutnost kontaktovat nikoli personální oddělení, ale přímo podnikatele. Nejlepší je připravit si písemnou žádost předem, která bude uvádět datum podání žádosti, seznam dokumentů, které zaměstnanci podávají. Výkaz zisku a ztráty je dokument přímo související s prací, proto se na něj vztahuje obecný postup jeho vydání.
Jak se vydává výkaz příjmů?
Za účelem získání potvrzení o příjmu by měl zaměstnanec kontaktovat podnikatele s příslušným prohlášením. Někteří jednotliví podnikatelé s rozvinutými aktivitami mají vlastní personální pracovníky, což vám umožňuje kontaktovat je. Je lepší podat žádost písemně, protože zaměstnavatel může ignorovat nebo jednoduše zapomenout na ústní odvolání. Samotná žádost je napsána na jméno podnikatele (i při podání u personalisty), obsahuje požadavek na vystavení mzdového listu, datum sestavení a osobní podpis zaměstnance. Osvědčení musí být zaměstnanci vydáno bezplatně do tří pracovních dnů od okamžiku, kdy takovou žádost podá. V takovém případě musí být zadaný dokument řádně ověřen (podepsán a orazítkován podnikatelem).
Co dělat v případě odmítnutí vystavit certifikát?
Pokud je žádost podána řádně a podnikatel nevydá osvědčení, může zaměstnanec podat stížnost u dozorových úřadů nebo donutit jednotlivého podnikatele, aby tento doklad vydal u soudu. Obvykle takové konfliktní situace nedosahují, protože vyplnění a potvrzení tohoto osvědčení pro zaměstnavatele neznamená žádné další náklady. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec po propuštění vyžaduje certifikát. Jeho prohlášení jsou často ignorována, takže jediným východiskem je kontaktovat příslušné orgány. Pokud již byla pracovní činnost zaměstnance ukončena, nemůžete požádat podnikatele o vydání osvědčení osobně, ale zaslat jej v hodnotném dopise s potvrzením o přijetí, seznam příloh k potvrzení skutečného podání v budoucnu.
