Dnes není zaměstnávání cizího občana podle pravidel nejobtížnějším úkolem. V praxi s tím však často vznikají problémy, protože v předpisech o najímání cizinců je tolik nuancí, že je v nich lze snadno zmást. A přestože si kdokoli může najít práci v cizí zemi, podmínky pracovní smlouvy se mohou lišit.
Instrukce
Krok 1
Při zaměstnávání cizince za prací zvažte především typ jeho víza. Pokud jde o osobu, která do vaší země přijde na dočasné vízum, je její pobyt přesně omezen délkou platnosti víza. Zpravidla to není déle než 9 dní ode dne vstupu na území cizího státu. Pokud si cizinec, který vlastní tento typ dokladů, najde práci, může tak činit (a tedy prodloužit platnost svého víza) nejdéle rok. Tato podmínka musí být zohledněna v odpovídající pracovní smlouvě, která s ním bude uzavřena. Toto pravidlo však platí, pouze pokud občan jiné země získá práci ve státních podnicích. Pokud byla osoba povolána pracovat jako vysoce kvalifikovaný odborník pro jednotlivce, není doba jejího pobytu omezena na jeden rok. V obou případech však bude vyžadováno pracovní povolení jak pro cizince, tak povolení k přijetí zahraničního pracovníka pro zaměstnávající společnost.
Krok 2
Při přijímání takového zaměstnance nezapomeňte, že musíte najednou oznámit několika úřadům, že jste najali cizince. Jedná se o migrační službu a daň, stejně jako pracovní agentury a inspekci práce. V některých z nich musí být informace o najímání cizince poskytnuty do tří pracovních dnů ode dne uzavření pracovní smlouvy, v jiných - do měsíce. A s tímto případem je nejlepší se nezdržovat, protože inspektoři regulačních úřadů vždy rádi přicházejí „ve špatnou dobu“. To znamená, že v případě nesplnění jejich požadavků vám hrozí pokuta. A značné.
Krok 3
S cizinci, kteří dočasně pobývají na území například Ruska, je to jednodušší. Můžete je najmout bez problémů, ale vzhledem k tomu, že přechodný pobyt v zemi je omezen na 3 roky. A co je nejdůležitější - nezapomeňte u takového zaměstnance zkontrolovat pracovní povolení.
Krok 4
S těmi cizími občany, kteří mají povolení k pobytu, by neměly být žádné problémy. Koneckonců, nejsou omezeni žádnými podmínkami pobytu v zemi. Jejich jediný rozdíl od původních občanů země spočívá v tom, že cizinci musí mít v tomto státě pracovní povolení. Zároveň není nutné informovat řídící migrační úřady, že byl zaměstnanec najat nebo propuštěn.
