Podle pracovního práva musí každý zaměstnavatel platit mzdy včas alespoň dvakrát měsíčně. Jeho velikost by neměla být menší než minimální mzda, která je každoročně indexována. Výše mzdy je uvedena ve smlouvě uzavřené při najímání. Stává se, že zaměstnavatelé nevyplácejí mzdy včas, čímž porušují podmínky smlouvy. Co by měl zaměstnanec v tomto případě udělat?
Instrukce
Krok 1
Nejprve informujte zaměstnavatele, že máte právo přestat pracovat, pokud jsou mzdy zpožděny o více než 15 dní. Nezapomeňte však o této skutečnosti písemně informovat vedoucího organizace. Musí opravit problémy, které zpoždění způsobily, a poté vás o platbě písemně informovat. Po obdržení takového oznámení musíte začít pracovat následující den, přirozeně, s výplatou mezd.
Krok 2
V případě zpoždění máte také právo požadovat peněžitou náhradu za porušení podmínek pracovní smlouvy. Výše nemajetkové újmy by neměla být nižší než tři sta sazby refinancování ruské Sberbank za každý den prodlení. Upozorňujeme, že sazba centrální banky Ruské federace je často indexována.
Krok 3
Pokud vám není systematicky vyplácena mzda včas, máte právo obrátit se na inspektorát práce nebo podat žalobu. Můžete dokonce stíhat zaměstnavatele za zpožděné mzdy. Může to být po dvou měsících nevyplácení mezd. V ostatních případech nese administrativní odpovědnost zaměstnavatel a lze jej přimět k zaplacení správní pokuty ve výši 1 000 až 50 000 rublů. Upozorňujeme, že pokuta by neměla být zaplacena nikoliv z pokladny organizace, ale z „osobní kapsy“manažera.
Krok 4
V případě, že mzdy nejsou vypláceny včas, musí organizace předložit statistickým úřadům „Informace o nedoplatcích mezd po splatnosti“(formulář č. 3-F). Tento formulář musí být vyplněn každý měsíc.
