Pokud přijdete pozdě do práce nebo jste se z nějakého důvodu vůbec nedostavili na pracoviště, měli byste na žádost zaměstnavatele napsat vysvětlující poznámku. Poznámka nemá jednotnou formu, ale mnoho organizací má formulář pro takový dokument. V něm musíte uvést důvod záškoláctví a předložit dokumenty potvrzující jeho platnost.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - dokumenty podniku;
- - dokumenty potvrzující oprávněný důvod (pokud existují);
- - dokumenty zaměstnanců;
- - Formulář vysvětlivek.
Instrukce
Krok 1
Na list A4 nebo hlavičkový papír vaší organizace vlevo napište název strukturální jednotky, ve které aktuálně pracujete, v souladu s aktuálně schválenou tabulkou zaměstnanců.
Krok 2
V pravém horním rohu, stejně jako v každé žádosti adresované zaměstnavateli, uveďte název společnosti v souladu s listinou organizace nebo jiným zakládajícím dokumentem společnosti nebo příjmení, jméno a příjmení fyzické osoby, pokud společnost OPF je individuální podnikatel. Uveďte pozici jediného výkonného orgánu v souladu s chartou a tabulkou zaměstnanců společnosti, jakož i jeho příjmení a iniciály.
Krok 3
Vyplňte název dokumentu velkými písmeny a vložte jej pod název strukturální jednotky. Uveďte skutečné datum, kdy byla důvodová zpráva sepsána. Předmět poznámky by měl odpovídat vašemu zpoždění o určitý počet hodin nebo nepřítomnosti na pracovišti.
Krok 4
Obsah vysvětlivky by měl začínat například slovy: „Já, Elena Konstantinovna Karetnikova.“Dále uveďte svou pozici a strukturální jednotku, kde jste registrováni v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Poté napište skutečnost, že jste přišli pozdě do práce nebo do nepřítomnosti, a zapište datum incidentu.
Krok 5
K popisu důvodu nepřítomnosti nebo opožděnosti je třeba přistupovat obzvláště opatrně. Podle její úcty zaměstnavatel rozhodne, zda s vámi bude pokračovat v pracovním poměru. Je třeba mít na paměti, že důvod musí být nejen platný, ale také pravdivý. Zaměstnavatel to může kdykoli zkontrolovat. Pokud jste nemohli informovat svého přímého nadřízeného a zůstali jste například ve zdravotnickém zařízení, certifikát, který máte k dispozici, připojením k vysvětlující poznámce ochráníte svá práva a nebudete dostávat disciplinární opatření. Jedním z nich je výpověď, kterou má zaměstnavatel právo provést v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruské federace, považuje-li důvod absence za neúctu.
Krok 6
Podepište poznámku svým příjmením, iniciálami. Datum důvodové zprávy.
