Je třeba rozlišovat mezi freelancingem a prací na dálku. Práce na dálku je regulována zákonem a zahrnuje všechny sociální záruky pro zaměstnance. Vztah mezi zaměstnavatelem a vzdáleným pracovníkem se nazývá teleworking a je upraven zákoníkem práce Ruské federace.
Sezení v kanceláři nemusí vždy zajistit optimální výkon. Zaměstnavatel musí pochopit, že hlavní výhodou stálé přítomnosti zaměstnance v kanceláři je schopnost fyzicky kontrolovat práci zaměstnanců. Zároveň je zaměstnavatel nucen platit za pracoviště, vytvářet pracovní podmínky v souladu s normami SanPin, přičemž se předpokládá, že na konci pracovního dne je zaměstnanec zcela odpojen od pracovních problémů.
Co je práce na dálku
Pokud zaměstnanec souhlasí s prací na dálku, předpokládá se, že bude dokončen celý rozsah úkolů a výsledky budou prezentovány v časovém rámci požadovaném pro normální fungování podniku. V tomto případě si zaměstnanec sám naplánuje svůj pracovní den v souladu s fyziologickým cyklem.
Při práci na dálku je nutné vytvořit podmínky pro udržení stálé komunikace s produkcí. Nejlepší volbou budou internetové služby.
Jaké činnosti lze provádět na dálku, aniž by byl ohrožen výrobní proces
Jedním z nezbytných oddělení jakékoli výroby je účetnictví. Přítomnost účetního v kanceláři je způsobena nutností získat primární dokumenty. Další zpracování lze provést na jakémkoli místě, kde je možné vypracovat potřebné formuláře. Příjem primárních dokumentů lze zpracovat prostřednictvím cloudových programů i distribuci smluv a zpráv.
Právník společnosti má také každou příležitost pracovat mimo kancelář. Problémy, které vyvstaly na legislativní úrovni, lze vyřešit kdekoli, kde je přístup k regulačním dokumentům. Zpětnou vazbu lze provést pomocí Skype, e-mailu a jednoduše telefonicky.
Offline psaní článků pro tištěná média je jedním z nejlepších způsobů, jak vydělat peníze pro osobu, která vlastní pero. Současně není nezbytná přítomnost autora ani v osadě, která vydává varhany.
Manažer reklamy a marketingu může pracovat na dálku a řešit problémy s produkcí bez fyzické interakce.
K uzavření právně významných dokumentů má každý vzdálený pracovník příležitost vydat elektronický podpis, jehož zákonnost je ekvivalentní vlastnoručnímu podpisu.
Práce na dálku je poměrně nová úroveň vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale obě strany ocenily její výhodnost. Nevýhodou práce na dálku může být riziko nespravedlivého zacházení na každé straně, existuje však možnost uzavření formální smlouvy.
