Propouštění zahraničního pracovníka se provádí v souladu se stejnými články zákoníku práce Ruské federace jako občana Ruské federace. To může být propuštění na žádost zaměstnance (článek 80), z podnětu vedoucího (články 71, 81) nebo z důvodů uvedených v článku 77. Existují však určité nuance, které by měly být zohledněny při propuštění zahraniční zaměstnanci.
Instrukce
Krok 1
Ukončete pracovní poměr se zahraničním pracovníkem, pokud podáte žádost o rezignaci z vlastní vůle podle stejných pravidel, která platí pro Rusy. Rovněž je povoleno jmenování dvoutýdenního pracovního volna před propuštěním.
Krok 2
Upozornit zahraničního pracovníka na výpověď písemně tři dny před vypršením pracovní smlouvy (článek 79 zákoníku práce Ruské federace). Ve většině případů je při přijímání zahraničního pracovníka s ním uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou.
Krok 3
Odvolat zahraničního zaměstnance, pokud pracuje v maloobchodě, protože taková činnost porušuje nařízení vlády ze dne 15. listopadu 2006, které stanoví, že cizinci nesmí pracovat v maloobchodu.
Krok 4
Ukončit pracovní smlouvu se zahraničním pracovníkem, pokud mu vypršelo pracovní povolení. V tomto případě ve společnosti neexistují žádná předběžná varování ani nabídky jiných prací, protože práce s prošlým povolením je v rozporu se zákonem. Informovat daňové orgány do 10 dnů od ukončení pracovního povolení zaměstnance.
Krok 5
Dodržujte disciplinární řízení v souladu se všemi stanovenými pravidly, v případě porušení pracovního rozvrhu zaměstnancem, protože při propuštění zahraničního zaměstnance podle čl. 81 odst. 5 až 9, části 1 musí mít doloženou pokutu porušení.
Krok 6
Vložte příslušný záznam o propuštění s uvedením článku v pracovní knize zaměstnance a na jeho osobní kartě.
Krok 7
Zaplaťte zahraničnímu pracovníkovi všechny platby a náhrady, které stanoví zákoník práce Ruské federace.
Krok 8
Zaplatit veškeré výdaje za opuštění místa pobytu zahraničního zaměstnance v případě jeho propuštění z důvodu reorganizace nebo likvidace podniku.
