V organizacích je na dobu nepřítomnosti zaměstnance dočasně najat jiný odborník na stejnou pozici. K tomu je na dobu určitou vypracována smlouva na dobu určitou, například mateřská dovolená, rodičovská dovolená. Vypracuje se objednávka, provede se zápis do pracovní knihy. Po skončení platnosti smlouvy je vydán příkaz k propuštění a bývalý zaměstnanec začíná vykonávat svou pracovní funkci.
Nezbytné
- - firemní dokumenty;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - formulář smlouvy;
- - objednávkový formulář (formulář T-1).
Instrukce
Krok 1
V některých společnostech je na dobu určitou najat jiný specialista na pozici dočasně nepřítomného zaměstnance z důvodu nemoci nebo v souvislosti s dlouhou služební cestou. Průměrný výdělek je však v těchto případech vyplácen obchodnímu cestujícímu, nemocnému zaměstnanci. V souladu s tím existuje dvojí platba pro dva specialisty za jednu jednotku zaměstnanců. To je jedna nevýhoda. A druhým je, že je porušována personální politika, protože je zde pouze jedna pozice a pracují na ní dva zaměstnanci. V tomto případě zaměstnavatel nedodržuje normy zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Při absenci zaměstnanců z důvodu služební cesty nebo dočasného postižení je nejpravděpodobnější zajistit kombinaci povolání nebo dočasně přijmout práci na částečný úvazek. V takovém případě zákon nebude porušen a podle pozice bude vyplacena pouze část platu.
Krok 3
Pro registraci na základě smlouvy na dobu určitou najměte zaměstnance na pozice, které jsou volné. To platí pro jednotky zaměstnanců, kteří nejsou přítomni z důvodu vyhlášky, péče o děti. Požádejte specialistu, který se uchází o volné místo, aby sepsal žádost. Zpravidla označuje pozici, oddělení, kde je zaměstnanec registrován. Rovněž jsou předepsány podmínky, za nichž zaměstnanec nahradí dočasně nepřítomného zaměstnance.
Krok 4
Uzavřít pracovní smlouvu. Do dokumentu si zapište pracovní podmínky zaměstnance. Nastavte plat, bonus, další platby ve stejné výši, jak je uvedeno v tabulce zaměstnanců pro konkrétní pozici. Konec smlouvy lze vypsat následovně. Například před samotným odchodem do práce zaměstnance, který je aktuálně na rodičovské dovolené.
Krok 5
Vystavit objednávku Uveďte podmínky výkonu pracovní funkce zaměstnance, jak je uvedeno ve smlouvě na dobu určitou. Potvrďte správní dokument podpisem vedoucího. Seznamte se s objednávkou zaměstnance proti přijetí.
Krok 6
Na základě objednávky proveďte záznam do pracovní knihy odborníka. Vložte prohlášení, že zaměstnanec je najat během nepřítomnosti hlavního zaměstnance. Po skončení platnosti smlouvy, tj. Poté, co zaměstnankyně písemně vyjádřila vůli převzít své povinnosti, je vydán příkaz k ukončení pracovního poměru. Není-li správní doklad vydán v případě vypršení platnosti smlouvy, je odborník považován za přijatého na dobu neurčitou.
