Podání žádosti o propuštění z podnětu zaměstnance není skutečným výsledkem ukončení pracovního poměru v této organizaci. Pracovní právo stanoví možnost vzít zpět takové prohlášení.
Instrukce
Krok 1
Každý zaměstnanec má právo ze své vlastní vůle napsat rezignační list. To je zakotveno v čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň by měly uplynout dva týdny od okamžiku podání žádosti do vydání příkazu k propuštění, pokud se samozřejmě vy a váš zaměstnavatel nedohodnete dříve ukončit svůj pracovní poměr.
Tento čas můžete strávit hledáním nové práce, převedením svých záležitostí na kolegy a během této doby se zaměstnavatel pokusí najít nového zaměstnance.
Krok 2
Situace se však může změnit za dva týdny a zaměstnanec má právo vzít svou žádost zpět. Bude to však možné, pouze pokud zaměstnavatel ještě neměl čas písemně pozvat jiného zaměstnance, kterého již nemůže odmítnout uzavřít pracovní smlouvu (například pokud někoho pozval převodem).
Krok 3
Zákon neobsahuje žádné požadavky na to, jak přesně stáhnout rezignační listy. Analogicky však platí, že pokud je žádost o propuštění podána písemně na jméno zaměstnavatele, musí být tato žádost posouzena stejným způsobem.
Vypracujte písemný dokument a stáhněte svůj rezignační dopis. V pravém horním rohu napište stejné informace o vedoucím a organizaci, které jste uvedli v prvním prohlášení. Dokument se bude jmenovat stejně - „Prohlášení“. V textu uveďte „Přečtěte si prosím moji žádost od 11.10.11, příchozí. Číslo 333 je neplatné. “
Při podání dopisu o odstoupení z vlastní vůle jste nebyli povinni uvést důvody odchodu, což znamená, že není nutné vysvětlovat důvody změny rozhodnutí.
Krok 4
Můžete však jednat jinak: přijďte za manažerem k osobní schůzce a ústně informujte o svém záměru pokračovat v práci, požádejte o vrácení původního dopisu o rezignaci.
Krok 5
Konečně máte právo vůbec nepodniknout žádné kroky. Počkejte na uplynutí dvou týdnů, protože podle zákoníku práce Ruské federace „pokud po uplynutí varovné doby nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec nebude trvat na výpovědi, je pracovní smlouva považována za pokračující."
V takovém případě nejsou nutné žádné další dohody nebo opětovná registrace zaměstnání.
