V souladu se zákoníkem práce Ruské federace musí zaměstnanec po dobrovolném propuštění informovat zaměstnavatele o této události dva týdny před očekávaným datem odchodu. Ve většině případů se tak děje. Co když ale potřebujete urgentně skončit kvůli přemístění, nemoci nebo z jiného důvodu? Tyto body jsou rovněž vysvětleny v zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouvu je možné ukončit dříve než o dva týdny později, pouze pokud existují celkem dobré důvody. Například v souvislosti s odchodem do důchodu, s přijetím do vzdělávací instituce, stěhováním atd., Jakož i v případech, kdy zaměstnavatelé zjistili, že zaměstnanec porušil normy a pravidla stanovená v podniku. V těchto případech je datem propuštění číslo uvedené v žádosti (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Pokud zaměstnanec absolvuje zkušební dobu v organizaci nebo je uzavřena smlouva na dobu určitou až na dva měsíce nebo na sezónní práci, můžete do tří dnů skončit. V takovém případě musíte do této lhůty písemně oznámit vedoucímu své rozhodnutí (články 71, 292, 296 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 3
Pokud jsou vztahy s vedením dobré, pak můžete souhlasit a rozdělit se dohodou stran. V takovém případě lze v souladu s článkem 78 zákoníku práce Ruské federace smlouvu kdykoli ukončit.
Krok 4
Pokud se s vámi zaměstnavatel nechce setkat a nevyhodí vás před dvěma týdny (nebo prostě nemá čas na přípravu dokladů), můžete si vzít dvoutýdenní nemocenskou dovolenou nebo jet na dovolenou a předtím napsat dopis o odstoupení. Musíte jen jít ven v poslední předpokládaný pracovní den, vyzvednout si dokumenty a získat výpočet. Zaměstnavatel nemá právo vás podle článku odvolat, když jste na dovolené nebo na pracovní neschopnosti.
