Na dobře napsaném životopise závisí nejen reputace zaměstnance, ale také možnost jeho dalšího zaměstnání. Zaměstnavatelé věnují pozornost formuláři životopisu.
Instrukce
Krok 1
Při přípravě životopisu pro zaměstnance přemýšlejte, v jaké formě byste zaměstnavateli chtěli poskytnout informace o sobě: tabulku nebo text. Pokud organizace nemá pro žadatele speciální formulář, vytvořte si životopis v jakékoli formě, která vám vyhovuje.
Krok 2
Bez ohledu na formát, ve kterém bude váš životopis, je nutné v něm uvést celé jméno. a kontaktní údaje a také pozici, o kterou se ucházíte.
Krok 3
Uveďte informace o předchozích úlohách v obráceném pořadí (počínaje od poslední úlohy). Zde zadejte počáteční a koncové datum, název organizace, název a odpovědnosti. Opakujte tedy s každou uvedenou úlohou. Můžete také uvést neoficiální práci, pokud existuje.
Krok 4
Pište o dostupných diplomech a certifikátech, certifikátech o absolvování různých kurzů. Nezapomeňte zahrnout tréninková období a kvalifikace, které jste v důsledku toho získali.
Krok 5
Pokud znáte cizí jazyky, nezapomeňte to uvést ve svém životopise a také úroveň jazykových znalostí. Zaměstnavatelé mají zpravidla zájem přilákat pracovní sílu, která plynně ovládá cizí jazyky.
Krok 6
Je důležité pojmenovat své silné a slabé stránky, nebo je alespoň znát, protože během pohovoru rády kládou takové záludné otázky. Člověk je zpravidla připraven vyprávět o sobě dobrý příběh, ale ne každý dokáže vyprávět špatný příběh, takže je nutné si tuto otázku připravit. Vysvětlením toho zaměstnavateli můžete z jakéhokoli minusu udělat důstojnost.
Krok 7
Řekněte ve svém životopise, jaké programy vlastníte, jaké profesionální dovednosti jste získali během své předchozí práce, napište o své oblíbené zábavě ve svém volném čase. Osoba, která se věnuje pouze práci, nemá zájem o zaměstnavatele.
Krok 8
Podle uvážení můžete popsat své aspirace: kariérní růst, stabilní plat.
