V souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace je každé ženě poskytována placená mateřská dovolená pro těhotenství a porod. Články 256 upravují poskytování placené dovolené na péči o dítě do jednoho a půl roku a neplacené dovolené - do tří let. Chcete-li získat údaje o dovolené, musíte odeslat dokumenty a napsat žádost.
Nezbytné
- - nechte nemocnou
- - žádost o dovolenou do jednoho a půl roku
- -Žádost o příští dovolenou
- - žádost o dovolenou bez výplaty
- - rodný list dítěte
- - osvědčení z pracoviště otce
Instrukce
Krok 1
Mateřská dovolená se poskytuje po předložení pracovní neschopnosti vydané předporodní klinikou. Počet poskytnutých dnů závisí na tom, kolik dětí žena očekává. U jednorázových těhotenství a normálních porodů je ženě vypláceno 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. S více plody - 196 dní, 86 - před porodem, 120 - po porodu. Všechny peníze jsou vydány celkem po výpočtu pracovní neschopnosti. Platba se provádí na základě průměrného výdělku za 24 měsíců.
Krok 2
Pokud měla žena během porodu obtížný porod nebo bylo zjištěno vícečetné těhotenství, platí se další dny podle samostatné pracovní neschopnosti po porodu. Pro obtížný porod - 14 dní, pro vícečetná těhotenství - 56 dní.
Krok 3
Pro další prodloužení mateřské dovolené můžete před mateřskou dovolenou čerpat další dovolenou.
Krok 4
Placená rodičovská dovolená až na jeden a půl roku začíná bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Poskytuje se na žádost ženy a předložení dokladů, které zahrnují: rodný list, potvrzení z místa výkonu práce otce, že tuto dovolenou nevyužívá. Platby se provádějí měsíčně ve výši 40% průměrného výdělku za 24 měsíců.
Krok 5
Chcete-li prodloužit rodičovskou dovolenou, musíte podat žádost adresovanou vedoucímu společnosti. Dovolená se prodlužuje, dokud dítě nedosáhne věku tří let.
Krok 6
Již nejsou povoleny žádné další druhy rodičovské dovolené a dobu péče lze prodloužit, pouze pokud žena nevyužila další dovolenou. Nebo dohodou s vedoucím podniku o poskytnutí dovolené bez nároku na odměnu. Pokud vedení s těmito podmínkami nesouhlasí, bude muset žena skončit nebo jít do práce.
