Článek 114 zákoníku práce Ruské federace umožňuje každému podniku zavést vlastní systém pobídek a bonusů pro zaměstnance za určité výsledky práce. Zaměstnavatel může také vyplácet hotovostní pobídky mimo bonusový systém v jednorázových nebo stálých peněžních částkách. Bonusy lze vyplácet na základě výsledků měsíce, čtvrtletí nebo roku a mohou mít různou povahu v závislosti na výsledcích práce za konkrétní období.
Instrukce
Krok 1
Při vyplácení bonusů nebo pobídek vydá vedoucí podniku příkaz ve sjednocené podobě schválený Státním statistickým výborem Ruské federace.
Krok 2
Bonus se vyplácí jako pevná částka každému zaměstnanci nebo jako procento z platu.
Krok 3
Vedoucí podniku může pověřit vedoucího strukturální jednotky, aby rozdělil odměnu každému zaměstnanci zvlášť, v závislosti na příspěvku každého z nich k úspěšnému procesu činnosti. V tomto případě je pro celý tým strukturální jednotky vydána určitá částka bonusu.
Krok 4
Při vystavování měsíčního bonusu v pevné výši je nutné vypočítat zůstatek platu po vyplacení zálohy, přičíst k němu součet regionálního koeficientu a bonusu a odečíst daň z příjmu.
Krok 5
Pokud je bonus vydán jako procento na konci měsíce, měla by se výše splatné mzdy vypočítat odečtením zálohy od platu. Bonus se vypočítá vynásobením celkové mzdy platným procentem. Přidá se okresní koeficient a odečte se daň z příjmu. Kromě toho by měla být daň z příjmu odečtena z celkové výše výdělku měsíčně.
Krok 6
Při vydávání bonusu jako procenta na základě výsledků čtvrtletí se vypočítá výše průměrného platu za čtvrtletí. Chcete-li to provést, musíte sečíst všechny přijaté prostředky, ze kterých byla srážena daň z příjmu, děleno počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období a vynásobeno 30, 4. Výsledný údaj je vynásoben procentem pojistného. Jakýkoli bonus, pobídka v hotovosti nebo odměna vždy podléhají dani z příjmu, která činí 13%.