Disciplinární řízení - trest za nesprávný výkon zaměstnance při plnění jeho úředních povinností nebo porušení pracovní kázně. Aby se zaměstnanec mohl proti disciplinárnímu postihu odvolat, musí napsat prohlášení jednomu z těchto tří oprávněných orgánů: komisi pro úřední spory, inspektorátu práce nebo soudu.
Instrukce
Krok 1
Proti disciplinární sankci se lze odvolat, pokud byla uložena v rozporu se zákonnými lhůtami, bez předběžného požadavku zaměstnance, který se porušení dopustil, vysvětlující poznámky nebo během dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. A také za předpokladu, že za stejné porušení již byla několikrát uložena disciplinární sankce.
Krok 2
Na základě čl. 392 zákoníku práce Ruské federace lze proti příkazu k uložení disciplinární sankce podat odvolání do tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o porušení svého práva, a ve sporech o propuštění - do jednoho měsíce od okamžiku, kdy zaměstnanec obdržel kopii příkazu k propuštění.
Krok 3
Pokud se zaměstnanec rozhodl odvolat disciplinární sankci na inspektorát práce, je třeba podat žádost. Udává plný název orgánu, kde je předložen, informace o zadavateli a informace o zaměstnavatelské organizaci. Při psaní důvodů pro stížnost je lepší odkázat na články zákoníku práce Ruské federace, které potvrzují, že trest byl uložen nezákonně. Můžete požádat o obnovení vašich práv, ověření zákonnosti uložení disciplinárního trestu a postavení pachatelů před soud. Pokud inspektorát práce nebo komise pro úřední spory po kontrole zjistí, že pokuta byla uložena v rozporu se zákonem, bude zrušena.
Krok 4
Žadatel se může proti disciplinární sankci odvolat u soudu, pokud není spokojen s výsledkem práce komise pro úřední spory a inspekci práce. Při posuzování těchto případů použijí soudy odstavec 53 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. 3. 2004 N 2 „O uplatňování zákoníku práce soudy Ruské federace“.
Krok 5
Zaměstnanec má rovněž právo požadovat od zaměstnavatele náhradu morální újmy, což je vysvětleno v ustanovení čl. 237 zákoníku práce Ruské federace. Výšku náhrady určuje zaměstnanec sám, avšak za podmínky, že protiprávnost jednání zaměstnavatele bude prokázána soudem.
