Zákoník práce Ruské federace poskytuje zvýšenou ochranu těhotným ženám a stanoví řadu povinností a omezení pro jejich zaměstnavatele. Tito zaměstnanci jsou převedeni na lehkou práci, poskytuje se jim mateřská dovolená, péče o děti, nejsou vysíláni na služební cesty a mají řadu dalších výhod.
Těhotné ženy v pracovním poměru potřebují zvláštní ochranu před autorizovanými vládními agenturami. Proto zákoník práce Ruské federace stanoví řadu povinností pro zaměstnavatele, záruky pro samotné zaměstnance během těhotenství. Organizace jsou tedy povinny převést těhotné zaměstnankyně na lehkou práci, která by jim měla být povolena v souladu s lékařským osvědčením. Pokud ve společnosti takové zaměstnání není, musí zaměstnavatel ženu zbavit jejích povinností, dokud se neobjeví odpovídající volné místo. Povinnost platit mzdy zůstává v této výjimce.
Záruky pro těhotné ženy při poskytování dovolené
Těhotné ženy mají nárok na mateřskou dovolenou, která je zpravidla sedmdesát kalendářních dnů před porodem a sedmdesát po porodu. Následně má žena právo využívat rodičovskou dovolenou, během níž je zaměstnavatel povinen zachovat si místo výkonu práce. Tito zaměstnanci mají při využívání pravidelné dovolené za kalendářní rok také další výhody. Těhotná žena tak může čerpat dovolenou za kalendářní rok před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní. Délka služby ve společnosti a dříve schválený harmonogram zároveň nemají žádný právní význam, protože zaměstnavatel je povinen takové volno poskytnout na základě písemné žádosti.
Další záruky pro těhotné ženy
Kromě těchto výhod dostávají těhotné ženy možnost využít určité záruky v jiných případech, které jsou typické pro pracovněprávní vztahy. Tito zaměstnanci tedy nemohou být vysíláni na služební cesty a zaměstnavatelům je zakázáno zaměstnávat je přesčas a požadovat, aby pracovali o víkendech nebo svátcích. Jedním z nejdůležitějších omezení je úplný zákaz ukončování pracovních smluv s těhotnými ženami. Jedinou výjimkou je zrušení společnosti nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem, který zaměstnává ženu. Pokud takový zaměstnanec plní pracovní povinnosti na základě dohody na dobu určitou, jejíž doba vyprší během těhotenství, je zaměstnavatel povinen tuto dohodu prodloužit až do konce těhotenství.
