Svědomitý pracovník je nesmírně ceněn prozíravým zaměstnavatelem. Možná ještě víc než talentovaný, kreativní nebo superprofesionální. Chytrý zaměstnavatel rozumí: osobě, která je odpovědná za svou práci a která ji vykonává efektivně a pilně, ne čas od času, ale ze dne na den - to je samotný základ, na kterém je založeno každé podnikání.
Funkční odpovědnost
Svědomitý přístup k práci je primárně určen tím, zda je člověk odpovědný za své pracovní povinnosti, jak kompetentně a profesionálně je plní. Proto je nutné důkladně prostudovat všechny jemnosti a nuance popisu vaší práce, zjistit, jaké funkce musíte na své pozici vykonávat, a zajistit, aby byl každý bod přísně dodržován a prováděn bez chyb, nedopatření a nedorozumění.
Ale neměli byste se v tom omezovat. I když se říká o trestnosti iniciativy, zaměstnavatel zpravidla příliš nezvýhodňuje zaměstnance, kteří za žádných okolností nechtějí dělat něco mimo rámec svých bezprostředních povinností.
Svědomitý zaměstnanec nejen ochotně reaguje na takové žádosti svých nadřízených, ale také přemýšlí o tom, jak zefektivnit jeho práci. Pokud budou návrhy na zlepšení „pracovního postupu“dostatečně promyšlené a oprávněné, nezůstanou bez povšimnutí šéfů a manažer bude mít důvod oslavovat zaměstnance, který přišel s včasnou a užitečnou iniciativou.
Pracovní disciplína
Je nemyslitelné stát se svědomitým pracovníkem bez dodržování základní pracovní disciplíny. Okolnosti se samozřejmě vyvíjejí různými způsoby, ale existuje mnoho lidí, kteří si nikdy nedovolili z nějakého dobrého důvodu přijít pozdě nebo si vzít pracovní volno z osobních věcí, pokud měli takovou příležitost?
Pro svědomitého pracovníka jsou takové „odpustky“nepřijatelné. Ať se v jeho životě stane cokoli, musí se v práci dostavit včas a opustit ji ne dříve než ve stanovenou hodinu, dodržovat pravidla chování a pravidla oblékání přijatá v jeho organizaci a samozřejmě nedovolit další porušení pracovní disciplíny.
To není tak snadné implementovat, zvláště pokud má organizace spíše volný přístup k dodržování pracovní disciplíny obecně. Ale spolehlivější, odpovědnější a stabilnější se bude dívat v očích zaměstnavatele na osobu, která splňuje všechny požadavky, a ne z nutnosti, ale „na volání srdce“.
Vnitřní motivace
A samozřejmě stát se svědomitým pracovníkem je téměř nemožné bez vnitřní motivace. Svědomitý přístup k jejich povinnostem je přínosem pro samotného zaměstnance. Stanovením konkrétních cílů, například kariérního růstu nebo zvyšování své profesionální úrovně, a systematickým úsilím o jejich dosažení, může svědomitý zaměstnanec dosáhnout vyšších výšek než ten, který je zvyklý brát jakoukoli výšku „bez zásahu“.
Pokud se tedy pro člověka stane svědomitý přístup k jeho povinnostem nejen nutností, ale i jakýmsi „krokem“k dosažení stanovených cílů, stane se odpovědný přístup k práci vnitřní potřebou člověka a postupně se stane zvyk, který, jak víte, je „druhým v naturáliích“.
