V souladu s ruským pracovním právem musí každý zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům roční placenou dovolenou. Délka předepsaného odpočinku je nejméně 28 kalendářních dnů. Tento počet lze zvýšit u zaměstnanců pracujících na Dálném severu, stejně jako u škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek.
Instrukce
Krok 1
Nejprve byste měli vypracovat plán dovolené dva týdny před začátkem nového kalendářního roku. Forma dokumentu byla schválena vyhláškou Státního statistického výboru Ruska a má číslo T-7. V souladu s tabulkou zaměstnanců zadejte informace o všech zaměstnancích organizace.
Krok 2
Chcete-li upřesnit dny a dobu dovolené, proveďte písemný průzkum mezi zaměstnanci, abyste se vyhnuli konfliktním situacím, nespokojenosti a předem také věděli, kdo bude v případě výroby schopen jít do práce před plánovaným časem potřeba. Ve formuláři uveďte počet kalendářních dnů dovolené, plánované datum.
Krok 3
Dva týdny před začátkem dovolené požádejte zaměstnance, aby vedoucímu organizace napsal prohlášení požadující další roční placenou dovolenou. Pokud to chce zaměstnanec rozdělit na kousky, musí to také napsat do aplikace.
Krok 4
Zaregistrujte dokument v příchozím deníku korespondence. Poté vystavte příkaz o poskytnutí předepsané dovolené. Tento správní dokument byl vyvinut a schválen vládou Ruské federace, má číslo formuláře T-6. Zde uveďte personální číslo zaměstnance, jeho celé jméno, pozici, typ dovolené, dobu trvání a konkrétní datum. Předejte příkaz k podpisu samotnému zaměstnanci.
Krok 5
Zadejte informace do rozvrhu dovolené, to znamená, že tam uvedete skutečné datum poskytnutí požadovaného odpočinku a počet dnů dovolené. Na základě objednávky si poznamenejte do osobní karty zaměstnance a do tabulky zaměstnanců. Předejte administrativní doklad účetnímu oddělení pro následný výpočet plateb za dovolenou.
Krok 6
Pokud je zaměstnanec finančně odpovědnou osobou, například pokladní, jmenujte během dovolené novou osobu. Chcete-li to provést, vydejte náhradní objednávku.
