V současné době je finanční situace některých společností velmi nejistá, a proto jsou vedoucí organizací nuceni snižovat počet zaměstnanců. V souladu s čl. 81 odst. 2 zákoníku práce lze smlouvu vypovědět z podnětu zaměstnavatele v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel však musí tyto kroky správně zařídit, jinak by se mohl dostat do potíží.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte učinit rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců. K tomu uspořádejte schůzi akcionářů. Uzavřete řešení ve formě protokolu. Vypracujte administrativní dokument. V něm musíte uvést seznam pozic, které mají být vystřiženy, a zaměstnance, kteří je zastávají. Vyplňte informace o datu účinnosti objednávky. Podepište a odešlete dokument k dalšímu zpracování HR oddělení.
Krok 2
Poté informujte o snižování počtu zaměstnanců. Zasílejte jim oznámení, text může vypadat asi takto: „V souvislosti s rozhodnutím schůze členů Společnosti o potřebě snížení počtu zaměstnanců a na základě objednávky (čísla a data) upozorňujeme že vaše pozice podléhá redukci. Po uplynutí dvou měsíců práce od data oznámení bude pracovní smlouva (číslo a datum) ukončena v souvislosti s čl. 84 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. “V aplikaci můžete navrhnout další volná pracovní místa. Po přečtení dokumentu musí zaměstnanec podepsat a uvést datum.
Krok 3
Upozorněte službu zaměstnanosti na nadcházející snížení. Musíte tak učinit také dva měsíce před vstupem objednávky v platnost. Vypracujte oznámení, v němž uveďte důvod propuštění zaměstnance (reorganizace, snížení financování, bankrot apod.). V dokumentu uveďte pozice, které chcete vyjmout, celé jméno. zaměstnanci, jejich odpracované roky a průměrný plat.
Krok 4
Po dvou měsících vydejte příkaz k propuštění nebo přeložení zaměstnance na jinou pozici. V prvním případě musíte zaplatit náhradu škody (článek 180 zákoníku práce Ruské federace), odstupné a nevyplacené mzdy. Ve druhém případě vypracujte další dohodu k pracovní smlouvě. Zadejte informace do pracovní knihy zaměstnance.
