Každá společnost má „šedého kardinála“. Jedná se o osobu, která na první pohled nemá předpoklady vůdce a je schopna mít na své nadřízené obrovský vliv. Může být nazýván tajným radcem.
Jak rozpoznat „šedého kardinála“
Takoví lidé opravdu nevynikají v davu. Dávají přednost diskrétnímu oblečení a velmi diskrétnímu parfému. Zároveň je na jejich tvářích často vidět mazaný úsměv, který vytváří pocit jejich nadřazenosti nad ostatními (a nadřazenost je skutečně pozorována). Je to „šedá eminence“, kdo řídí společnost, navzdory zjevnému nedostatku vůdčích schopností.
Tito lidé mají silnou intuici, která jim pomáhá řešit obtížné problémy a velmi snadno obejít překážky. Nemohou vysvětlit své rozhodnutí, ale téměř vždy se ukáže, že je správné. Někteří podnikatelé nebo společnosti proto téměř nikdy nečekají krizové situace. „Šedá eminence“pomáhá vůdci je včas obejít.
„Šedý kardinál“je přirozeně vybaven téměř zvířecím kouzlem. Je schopen si všimnout jakýchkoli pachů. Hodnotí lidi intuitivně, zřídka věnuje pozornost jejich vzhledu. Pokud pracujete pro velkou společnost, musíte být s takovou osobou v dobrém vztahu, jinak riskujete, že budete v blízké budoucnosti propuštěni.
Důvody pro vzhled „šedého kardinála“
„Šedý kardinál“je ve společnosti nezbytnou osobou. Pomáhá vedoucímu dívat se na situaci zvenčí. Existují však i šéfové, kteří si jsou stoprocentně jisti, že mají pravdu. Trpí manažerskou schizofrenií. Jedná se spíše o výjimku z pravidla. Velmi vzácný šéf si to může dovolit, takže „šedá eminence“je pro společnost zásadní v roli alter ega šéfa.
Tento stav věcí může šéfům jen vyhovovat, protože záležitosti společnosti pod stínovým vedením jeho chráněnce jdou do kopce. Právě dostává svůj plat a účastní se všech nezbytných schůzek. Ne život, ale pohádka. Ale je tu nevýhoda. Postupně všichni zaměstnanci společnosti přestávají vnímat formálního šéfa a přecházejí na stranu „šedé eminence“. Ten může zaujmout místo šéfa. Pokud je šéf dostatečně chytrý, najde způsob, jak využít všechny schopnosti svého chráněnce pro dobro společnosti, aniž by ztratil židli.
Šéfovo alter ego se velmi často stává jeho ženou. Existuje mnoho šéfů, kteří nedělají důležité schůzky bez konzultace se svým manželem. Je to ona, kdo reguluje práci společnosti správným směrem. Šéf tomu rozumí a snaží se všemi možnými způsoby skrýt před podřízenými, že jeho rozhodnutí patří jeho manželce. V opačném případě může snadno ztratit důvěryhodnost mezi zaměstnanci a poté i židlí.
