Podle ruského pracovního práva má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jinou pozici, pouze pokud s tím souhlasí. Jakkoli to zní směšně, podpora, o kterou se někteří usilují, vyžaduje pozitivní reakci zaměstnance. Je také velmi důležité vypracovat všechny dokumenty, které doprovázejí takové personální změny.
Instrukce
Krok 1
Iniciátorem propagace je často manažer nebo šéf zaměstnance, to znamená, že nemusí být samotným generálním ředitelem organizace. Při dodržení vynikajícího a včasného plnění povinností se vedoucí oddělení zpravidla rozhodne povýšit úspěšného specialistu o něco výše. K tomu musí vedoucímu organizace napsat memorandum o povýšení. Mělo by obsahovat informace o zaměstnanci, jeho vzdělání, profesionalitě, zásluhách, tedy o všem, co bude hrát pozitivní roli při propagaci.
Krok 2
Poté musí zaměstnanec napsat prohlášení adresované vedoucímu organizace se žádostí o jeho převedení na vyšší pozici. V tomto dokumentu není nutné uvádět zásluhy a další údaje, stačí pouze text: „Přeneste mě prosím na pozici (uveďte kterou).“Podpis a datum kompilace níže.
Krok 3
Poté, co se vám všechny výše uvedené dokumenty dostanou do rukou, musíte se s nimi seznámit a schválit (nebo odmítnout). Pokud je odpověď kladná, sepsat doplňkovou dohodu k pracovní smlouvě. To je nutné udělat, protože zvyšováním provádíte změny podmínek tohoto regulačního dokumentu. V dohodě nezapomeňte uvést novou pozici, datum převodu, nový plat a další změněné informace, například pracovní dobu.
Krok 4
Vytvořte tento dokument ve dvou kopiích, z nichž jedno mějte u sebe, druhé předejte zaměstnanci. Dohoda musí být podepsána oběma stranami a opatřena modrým razítkem organizace.
Krok 5
Poté vydejte příkaz k převedení zaměstnance na jinou pozici (formulář č. T-5). V něm uveďte údaje o zaměstnanci, tj. Jméno, osobní číslo, předchozí a nové místo výkonu práce, nový plat a základ pro převod, tj. Prohlášení, memorandum.
Krok 6
Poté objednávku podepište a předejte ji zaměstnanci ke kontrole, poté ji musí podepsat a datovat.
Krok 7
Další fází je provádění změn v pracovní knize zaměstnance. V sekci „Informace o zakázce“zapište sériové číslo a poté datum převodu ve formátu dd.mm.rrrr. Do 3. sloupce napište: „Převedeno na pozici (uveďte, které)“. V dalším poli vyplňte číslo a datum objednávky převodu.
Krok 8
Dále na základě objednávky proveďte změny v osobní kartě (formulář č. T-2). Udělejte to zadáním záznamu v části „Nábor a převody“.
Krok 9
V případě potřeby vystavte popis úlohy a podepište ji zaměstnancem. Na základě objednávky také proveďte změny v tabulce zaměstnanců.
