Povýšení konkrétního zaměstnance vždy přímo závisí na rozhodnutí vedení společnosti. Kandidáta na volné místo může nominovat vedoucí z podřízených a personální ředitel z nových kandidátů. V některých případech však iniciativa může pocházet od samotného žadatele. Aby však mohlo dojít ke jmenování takového kandidáta, který je sám nominován, je nutné připravit vysoce kvalitní výzvu vedení.
Instrukce
Krok 1
Ve velkých organizacích existují předpisy, které určují postup pro posun v kariérním žebříčku a kritéria pro výběr uchazečů. To výrazně zjednodušuje úkol kandidáta. Jednoduše shromážděte všechny informace, které potřebujete vědět o požadavcích, které je třeba splnit, a připravte si případ po bodu pro vaši schůzku. Ve většině organizací neexistuje přísné výběrové řízení, ale vždy existují základní kritéria, která musí profil kandidáta splňovat. Ať tak či onak, začněte tím, že o tom shromáždíte co nejvíce informací.
Krok 2
Nyní strukturujte svá data. Určete, do jaké míry splňujete uvedené požadavky. Úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, vaše ukazatele výkonu. Všechno si to zapište na kousek papíru. Kromě toho uveďte své osobní vlastnosti, které vám umožňují se ucházet o tuto pozici (odpovědnost, náročnost atd.). Dále se zamyslete nad tím, co můžete přijetím této pozice zlepšit v práci společnosti (zavést novou metodiku, zvýšit prodej atd.). Zapište si konkrétní návrhy a výsledek, který firma obdrží v případě vašeho jmenování.
Krok 3
Dále určete nejlepší způsob odkazování na správu s vaším návrhem. Využijte příležitosti osobního setkání, pokud šéfové nejsou geograficky vzdálení. V takovém případě si sjednejte schůzku a uveďte důvody, proč vás jmenoval vedoucím ve formátu, který je vhodný pro přenos. Mohou to být samostatné listy podle témat nebo úplný seznam vašich návrhů. To vše na konci schůzky předejte svému šéfovi ke kontrole.
Krok 4
Chcete-li kontaktovat správu, vzdáleně geograficky, napište dopis, v němž řekněte své argumenty a návrh na jmenování vás na volné místo. Dopis by měl být napsán obchodním stylem, dobře strukturovaným a jasně formulovaným. Na konci dopisu uveďte svůj návrh v souladu s pravidly obchodního dopisu ve formě žádosti „Prosím, jmenujte mě do funkce …“.
