Každý z nás usiluje o finanční nezávislost, prosperitu a uznání. Pro většinu lidí to vše přináší dlouho očekávanou podporu, která je výsledkem kombinace faktorů, jako je vysoká úroveň profesionality, schopnost řešit složité problémy, řídit lidi, pokud jde o jmenování šéfa.
Je zřejmé, že můžete dosáhnout povýšení tím, že předvedete všechny tyto vlastnosti. Proto musíte být nejen vysoce kvalifikovanou osobou, která dělá vaši práci dobře, ale také osobou schopnou převzít větší odpovědnost. Organizace, schopnost ukončit vše včas, analytické dovednosti vám budou hrát jen do rukou.
Jak se dostat na povýšení: více řešení
Propagace často svítí na ty, které se jejich šéfům prostě líbí nejvíce. Tento faktor je obtížné předvídat, ale snaha potěšit manažera není nejlepší strategií. Zůstaňte sami, pracujte na svých osobních vlastnostech, ale neukládejte své přátelství těm, kteří se mohou rozhodnout vzkřísit.
Ale zpravidla vás nikdo nevychová jen tak, bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, bez ohledu na to, kolik povinností na sebe vezmete, bez ohledu na to, jak se to vedení líbí. Váš šéf by měl poukázat na vaše výhody. Navíc není nutné to dělat, když je volné místo: dnes mnoho společností buduje svou personální politiku odlišně. Pokud byl dříve pro určité místo vybrán vhodný kandidát, dnes je docela možné vytvořit vhodnou pozici pro stávajícího profesionála. Názor převládající v SSSR, že „neexistují žádní nenahraditelní lidé“, bohužel, nepotvrdil jeho pravdu. Existují takoví profesionálové, kteří společnosti hledají, protože jejich úspěch a efektivita je taková, že se podnikání rozvíjí jen díky jejich úsilí a znalostem. Pokud se tedy chcete nechat povýšit, staňte se tímto specialistou.
Úřadům by navíc mělo být řečeno o jejich přání. K tomu je třeba zvolit správný okamžik, naladit se na konstruktivní dialog. Na takové schůzce se člověk nemusí snažit vypadat a chovat se formálněji. Představte si, že jste se svým manažerem diskutovali o aktuálních obchodních problémech. Takto by však měla být vaše konverzace postavena. Logicky byste měli shrnout vaše odvolání k tomu, že ve své současné pozici nemůžete plně zvýšit efektivitu společnosti.
To znamená, že vaším cílem je ukázat svému šéfovi, že můžete výrazně zlepšit práci společnosti, pokud máte jiné příležitosti, například na nové pozici. Nemůžete tedy ukázat svůj zájem o propagaci, ale zájem společnosti o vaši propagaci. A to bude odpověď na otázku, kterou si manažeři často kladou: „Ale proč přesně byste měli zaujmout tuto pozici?“
