Technologie vzdálené práce (na volné noze) jsou v mnoha ohledech obdobné jako práce k pronájmu. Na volné noze řeší stejné úkoly jako zaměstnanec prováděný na základě pracovní smlouvy. Zaměstnanec, který není pod přímou kontrolou zaměstnavatele, zároveň není pro mnoho zaměstnavatelů zcela žádoucí osobou. Ale všechny tyto problémy jsou zcela řešitelné.
Je to nutné
- - počítač, tablet nebo jiné podobné zařízení;
- - Přístup na internet;
- - telefon pro komunikaci.
Instrukce
Krok 1
Najděte zdroje na volné noze online. Zaregistrujte se na něm jako zaměstnavatel nebo zákazník. Vyplňte všechna data profilu co nejpodrobněji a vytvořte testovací úlohu. Věnujte pozornost nejen velkým výměnám práce na dálku, ale také skupinám na sociálních sítích, osobním blogům nezávislých pracovníků a dalším podobným zdrojům.
Krok 2
Odesílejte reklamy na dálkové najímání do místních i globálních vývěsek, novin a časopisů. V oznámeních informujte o tom, že každý kandidát musí úspěšně absolvovat testovací úkol. Při studiu odpovědí na to se nenechte rozptylovat a nezačínejte s výběrem kandidátů se špatnou náladou. Jinak budete určitě zaujatí.
Krok 3
Vyberte si z nezávislých pracovníků, kteří odpověděli na volné místo a dokončili testovací úkol, určete toho nejhodnějšího. Zaplaťte nebo jinak odměňte všechny ostatní umělce a nezapomeňte se odhlásit všem, proč vám nevyhovuje. Důkladně se přitom vyhněte hanlivému a obviňujícímu jazyku. Pokud tak učiníte, budete se svou společností vypadat jako ještě lákavější zaměstnavatel. Kromě toho nevylučujte možnost najímání těchto umělců v budoucnu. Koneckonců, jejich profesionalita se bude rozvíjet každý den.
Krok 4
Zavolejte vybranému umělci a proveďte konzultační rozhovor. Požádejte ho, aby předvedl své osobní blogy, profily sociálních médií, poznámky a další online příspěvky. Neváhejte a popovídejte si s jeho známými, abyste se o něm dozvěděli více. Pokud nezávislý pracovník takové informace odmítne poskytnout, nespolupracujte s ním. Skutečný nezávislý pracovník se snaží být na očích veřejnosti všude a všude; využívá každou příležitost k vytvoření a propagaci svého portfolia.
Krok 5
Uzavřete ústní nebo písemnou smlouvu s vybraným telecommuterem. Současně se pokuste zajistit všechny nuance ve smlouvě, zapište si pokuty a pobídky. Vzdálený pracovník bude koneckonců plnit své povinnosti a bude s nimi uzavřen pouze jednou smlouvou a čestným slovem.
Krok 6
Diskutujte o plánu a rozsahu práce s najatým nezávislým pracovníkem, diskutujte o možných obtížích a způsobech jejich řešení. Zároveň mu poskytněte větší svobodu jednání než administrativnímu pracovníkovi podobného profesionálního profilu. A nepřetěžujte zaměstnance stejným druhem únavné práce. To ho s největší pravděpodobností donutilo začít život na volné noze.
