Stává se, že zaměstnavatel je nucen „migrovat“a přesunout výrobní zařízení do jiné lokality. Legislativa definuje tento pojem jako lokalitu nacházející se mimo administrativně-územní hranici daného sídla. Pokud taková možnost není stanovena v primárních pracovních smlouvách, mají zaměstnanci na výběr - ukončit nebo uzavřít další dohodu a přestěhovat se na nové pracoviště.
Co je to „jiná oblast“
Zaměstnavatel může změnit místo počátečního nasazení podniku z jakéhokoli dobrého důvodu, včetně blízkosti zdrojů surovin nebo rezerv pracovních sil. V takovém případě bude nutné poslat některé pracovníky na nové pracoviště. Kromě toho se taková potřeba může objevit, když má podnik rozsáhlou síť divizí nebo jsou otevřeny nové pobočky tam, kde je potřeba kvalifikovaného personálu.
Podle výnosu Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004 se za další lokalitu považuje území mimo administrativně-územní hranice osady, kde se dříve podnik nacházel. V tomto případě je převod z jednoho města do druhého, i když se nacházejí ve stejné správní oblasti, považován za směr do jiné oblasti. Pokud taková příležitost nebyla uvedena v pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel jednat podle určitých pravidel, aby neporušil zákoník práce Ruské federace.
Jak převést zaměstnance na jiné místo
Poté, co se vedení podniku rozhodne přemístit jej na jiné místo, je každému zaměstnanci zasláno písemné oznámení s návrhem, aby se tam společně se zaměstnavatelem řídil. Zaměstnanci podniku musí být seznámeni s tímto oznámením proti podpisu. Někteří zaměstnanci mohou být propuštěni na základě článku 7 části 1 čl. 77 Zákoníku práce Ruské federace, protože se změnily podmínky pracovní smlouvy. Zaměstnanci musí být na to upozorněni nejpozději dva měsíce před převodem nebo propuštěním.
Každý pozvaný zaměstnanec se rozhodne a pokud se odmítne přestěhovat, pracovní smlouva s ním je ukončena na základě ustanovení 9 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Řízení o propuštění probíhá v souladu s částí 3 čl. 178 zákoníku práce Ruské federace a všem propuštěným nebo rezignovaným je vypláceno odstupné ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku.
S těmi zaměstnanci, kteří souhlasí s přestupem na jiné místo výkonu práce, je podepsána další dohoda o pracovní smlouvě, která mění její podmínky. V případě, že dojde současně k úpravám místních předpisů platných dříve v podniku, měli by se s nimi zaměstnanci seznámit způsobem předepsaným zákonem. Poté je vydán příkaz, se kterým by měl být každý zaměstnanec seznámen s podpisem. Objednávka je zaregistrována a informace o převodu jsou zapsány do osobních karet a dalších dokladů zaměstnanců. Při převodu je zaměstnavatel povinen uhradit veškeré náklady na stěhování nejen zaměstnance, ale i všech jeho rodinných příslušníků, jakož i náklady na jeho usazení v jiném místě bydliště.
