Pracovníci a zaměstnanci zpravidla požívají podle této pracovní legislativy práva na placenou dovolenou. Účetní oddělení zaměstnávajícího podniku zároveň vydává zálohy na dovolenou. Jen málo lidí to však může zjistit sami a vypočítat částku splatnou za roční zákonnou dovolenou.
Pokud jde o výpočet částky za dovolenou, mnozí si zvykli spoléhat na znalosti a zkušenosti účetních, kteří se tímto postupem skutečně zabývají. I když je obtížné zpochybnit kompetence účetního, nikomu neublíží, když se rozběhne a osobně pochopí proces výpočtu „těžce vydělaných“peněz. To navíc může pomoci nejen vyhnout se různým chybám v akruálním procesu, ale také umožní správně naplánovat rozpočet na nadcházející událost.
Čas odpočinku
Právo na odpočinek má každá osoba, která je v zaměstnaneckém poměru alespoň půl kalendářního roku. Doba určená na dovolenou je v průměru 28 dní, ale přijatelné jsou i jiné možnosti, například prodloužení doby odpočinku v důsledku škodlivých pracovních podmínek, nepravidelných dnů atd., Otevření pracovní smlouvy, kde jsou tyto jemnosti vysvětleny.
Výpočet výplaty za dovolenou
Nárok na výplatu dovolené čerpá účetní, vychází z průměrného ročního výdělku zaměstnance a skutečné doby jeho činnosti. Tyto dva prvky určují budoucí výši odměny za dovolenou v peněžním vyjádření.
Platba za dovolenou může na žádost zaměstnance nahradit nevyčerpanou dovolenou.
Z vnějšku se může zdát, že doba vypořádání je trvalá hodnota a její stanovení nezpůsobuje žádné zvláštní obtíže. Ve skutečnosti se průměrný výdělek počítá za všech posledních 12 měsíců roku, během nichž by mohlo dojít k různým událostem a změnám, například by zaměstnanec mohl být nemocný, vzít si neplacené dny nebo nepracovat z jiných důvodů produkční povahy. To vše určuje výpočet a přirozeně ovlivňuje časové rozlišení.
Průměrný výdělek - je zde součet plateb za celý uplynulý rok, který nezahrnuje různé bonusy, zvedání a žádné sociální dávky, to je to, co je vyděleno 12 měsíci, stejně jako průměrný počet dní v měsíci, 29, 4. Počet vyplývající z rozdělení se vynásobí dny vyhrazenými na odpočinek - toto je výpočetní vzorec používaný v organizacích.
Pokud si chce zaměstnanec vzít dovolenou po šesti měsících, mělo by se brát v úvahu pouze těchto šest měsíců. Zúčtovací období znamená vyloučení pouze dnů, kdy byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, dnů jeho nepřítomnosti z důvodu zavinění vedením nebo okolností vyšší moci. Do kalkulačního období jsou zahrnuty také svátky.
Obecně platí, že platba za dovolenou musí být nashromážděna nejpozději 2 týdny před začátkem dovolené a zaplacena nejpozději poslední pracovní den.
Pokud během zúčtovacího období nebo samotné dovolené došlo v organizaci k neočekávaným změnám, například v souvislosti se zvýšením platů, které ovlivnily také vaši pozici, měl by být průměrný výdělek indexován a zbývající částka za dovolenou by měla být indexována být časově rozlišena a dodatečně zaplacena.
