Téměř každý člověk v určité fázi kariérního rozvoje měl problémy se zaměstnavatelem. A pokud má někdo právě toto osobní nepřátelství a nedorozumění, pak mohou být problémy v některých případech opravdu vážné - nepravidelná pracovní doba, nevyplácení mezd. Neměli byste tiše vydržet situaci a doufat v nejlepší. Napište stížnost zaměstnavateli a uveďte své požadavky.
Instrukce
Krok 1
Najděte podobně smýšlející lidi. Čím více nespokojených sbíráte, tím snazší bude dokázat, že se váš šéf mýlí. Navíc to pro vás bude klidnější: je nepravděpodobné, že šéf v záchvatu hněvu vystřelí polovinu svého týmu.
Krok 2
Ve své stížnosti podrobně popište, co vám nevyhovuje, jaké body zákoníku práce byly zaměstnavatelem porušeny, jaké byly vaše práva. Pokud máte nějaké dokumenty (pracovní smlouva, časový rozvrh, plán dovolené, popis práce), které to potvrzují, nezapomeňte je přiložit k žádosti.
Krok 3
Popište, jaké ztráty jste utrpěli z důvodu porušení pravidel zaměstnavatelem. Například kvůli zpoždění mezd jste nemohli splatit půjčku na auto včas nebo kvůli narušení dovolené došlo ke ztrátě letenky do Thajska. Budete tak moci počítat nejen s výplatou zákonného platu, ale také s úhradou vašich ztrát.
Krok 4
Určete časový rámec, ve kterém by měla být vaše stížnost zpracována. Pokud se například situace do deseti dnů nenapraví, zašlete stížnost na inspektorát práce. Poté musí všichni zaměstnanci solidárně s vámi vložit své podpisy pod dokument.
Krok 5
Pokud se situace ve Vámi stanovené lhůtě nezměnila, můžete bez obav poslat stížnost na inspektorát práce. Toho lze dosáhnout osobně předáním dokumentů do rukou inspektora (bude muset podepsat a datum, kdy byly dokumenty předloženy na druhém výtisku, který vám zůstane), stejně jako zasláním žádosti doporučeným pošta. Inspektorát práce je povinen vaši stížnost posoudit do měsíce, poslat provizi do vaší kanceláře a v případě oprávněnosti reklamace jednat. Váš šéf by mohl čelit pokutě nebo vězení.
