V případě nezákonného propuštění, nevyplatení odměny má zaměstnanec právo žalovat zaměstnavatele. Za tímto účelem je vypracováno prohlášení o reklamaci. Převádí se na okresní soud. Pracovní spory jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace a lze je vyřešit, pouze pokud existují důkazy o porušení práv zaměstnance.
Nezbytné
- - cestovní pas;
- - forma žaloby;
- - podrobnosti soudu;
- - údaje o zaměstnavateli;
- - listinné důkazy.
Instrukce
Krok 1
Před sepsáním žaloby vůči zaměstnavateli zkontrolujte promlčecí lhůtu pro porušení vašich práv. Vezměte prosím na vědomí, že máte právo žalovat za nezákonné propuštění do měsíce od data ukončení vaší pracovní smlouvy. V případě nevyplácení mezd a jiných situací je promlčecí doba tři měsíce.
Krok 2
Do „záhlaví“žádosti napište název soudního orgánu a jeho adresu. Upozorňujeme, že pracovní spory projednávají okresní soudy prvního stupně.
Krok 3
Uveďte své osobní údaje, registrační adresu, včetně PSČ, kontaktní telefonní číslo. Napište celé jméno společnosti, proti které uplatňujete nárok. Zadejte oficiální adresu společnosti. Upozorňujeme, že respondentem v tomto případě není generální ředitel organizace, ale podnik jako celek. Při provádění funkce úlohy ve větvi, samostatném dělení, nezapomeňte napsat jejich jména.
Krok 4
V podstatné části žádosti jasně napište skutečnosti, které vás vedly k podání žaloby vůči zaměstnavateli. Například: „Pracoval jsem ve společnosti Pilot LLC jako účetní. Dozvěděl jsem se, že pracovní smlouva byla ukončena 15. února 2012. Z vlastní vůle nenapsala rezignační dopis. Zaměstnavatel mi pracovní knihu nevrací “. V tomto případě musí nelegálně propuštěný specialista sepsat žalobu do 15. 3. 2012, protože promlčecí doba je jeden měsíc.
Krok 5
Nyní napište, co chcete v důsledku soudu získat. Například: „Obnovení v úřadu, získání náhrady za nucenou nepřítomnost za morální újmu.“
Krok 6
Podepište žádost a uveďte datum jejího napsání, své osobní údaje. Přiložte listinné důkazy. Může to být kopie příkazu k ukončení a dalších dokumentů zaměstnavatele. Pokud si přejete získat materiální náhradu, uveďte výpočty za dny nucené nepřítomnosti. Pokud to není možné, samotné soudní orgány mají právo požadovat dokumenty od společnosti, kde jste pracovali.
Krok 7
Zašlete prohlášení o žalobě s důkazy poštou s potvrzením o zpáteční cestě na adresu soudu nebo osobně předejte soudnímu orgánu s vyznačením přijetí vaší žádosti.
