Aby bylo možné určit vyhlídky na rozvoj společnosti na několik let, je někdy nutné určit průměrný věk zaměstnanců. Je důležité to vědět, abyste mohli kompetentně budovat personální politiku. Pokud se průměrný věk blíží důchodu, vedení by mělo být ostražité a mělo by se uvažovat o školení nových pracovníků. Kromě toho může být vyžadován průměrný věk zaměstnanců, aby bylo možné společnost krásně reprezentovat v soutěži nebo vytvořit prezentační video. Průměrný věk zaměstnanců může hodně říci klientům nebo budoucím partnerům o společnosti, o tom, jak úspěšně se tam kombinují zkušenosti a mládež.
Je to nutné
- - údaje o počtu zaměstnanců;
- - data narození všech zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte celkový věk zaměstnanců. Údaje o tom, kdo je starý, lze získat od personálního oddělení, od účetního oddělení nebo od úředníka, v závislosti na velikosti podniku. Pokud je společnost malá, můžete vypočítat věk každého zaměstnance zvlášť a poté přidat všechna data pomocí kalkulačky nebo dokonce do sloupce na kousku papíru.
Krok 2
Pokud je společnost velká a má mnoho zaměstnanců, rozdělte tým do věkových skupin. S největší pravděpodobností má personální oddělení nebo účetní oddělení úplný seznam zaměstnanců s roky narození. Zkopírujte tabulku, převeďte ji do aplikace Excel a seřaďte ji podle věku. Vypočítejte celkový věk každé skupiny vynásobením věku účastníků jejich počtem. Vypočítejte celkový věk celého týmu sečtením výsledků všech skupin.
Krok 3
Vydělte celkový věk počtem zaměstnanců. Nebuďte překvapeni, pokud nezískáte celé číslo, ale zlomek. Mělo by to tak být. Věk lze zaokrouhlovat nahoru. Pokud připravujete prezentaci nebo něco jako „firemní pas“, můžete říci něco jako následující: „Průměrný věk našich zaměstnanců je 29 let.“
Krok 4
Stejným způsobem můžete vypočítat průměrný věk obyvatel vesnice nebo dokonce malého města. Statistiky, které potřebujete, lze převzít z nejnovějších výsledků sčítání.
