Průměrný věk zaměstnanců se stanoví výpočtem aritmetického průměru věku všech zaměstnanců úřadu. Proto je za účelem stanovení průměrného věku zaměstnanců na pozicích stejné úrovně nutné vypočítat takový aritmetický průměr.
Instrukce
Krok 1
Průměrný věk zaměstnanců společnosti je důležitý pro personální politiku: systém hodnocení a odměn pro „mladší“a více „starších“kanceláří je odlišný. Proto je někdy nutné, aby HR manažer vypočítal průměrný věk zaměstnanců.
Krok 2
Chcete-li vypočítat průměrný věk zaměstnanců ve společnosti, musíte vypočítat aritmetický průměr věku zaměstnanců v dané společnosti. Vypočítává se takto: věk všech zaměstnanců se sčítá a dělí jejich počtem. Pro výpočet se zpravidla bere skutečný počet let zaměstnance k určitému datu (tj. Pokud v listopadu tohoto roku dosáhne 40 let a nyní je duben, pak je třeba vzít 39 let).
Krok 3
Příklad stanovení průměrného věku zaměstnanců společnosti.
Společnost N. má 10 zaměstnanců. Jeden z nich je 18, dva jsou 20, tři jsou 35, čtyři jsou 40. Je třeba sčítat věk všech zaměstnanců:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Tento počet se dělí 10 (počet zaměstnanců). Výsledek je 32,3. Jde o průměrný věk zaměstnanců ve společnosti N.
Krok 4
Někdy HR manažeři počítají průměrný věk zaměstnanců společnosti na stejné pozici. Někdy je nutné pochopit, jaký druh lidí by měl být dále přijímán na tyto pozice, protože zaměstnancům (zejména na ne příliš vysokých pozicích) je pohodlnější pracovat s vrstevníky nebo s těmi, kteří od nich nejsou mnohem starší. Pokud je například průměrný věk právních asistentů ve společnosti N. přibližně 24 let, je lepší najmout lidi na tuto pozici přibližně ve věku 22–26 let.
