Pracovní smlouva s ředitelem má některé zvláštnosti v jejím plnění, v pořadí uzavírání, ukončení a také v zaměstnání na částečný úvazek. Důvodem je skutečnost, že právní postavení ředitele se poněkud liší od ostatních zaměstnanců organizace a je spojeno se specifiky jeho činnosti.
Instrukce
Krok 1
Ředitel je osoba, která vykonává řídící funkce v organizaci a také plní roli výkonného orgánu v jedné osobě, v případech stanovených zákonem. Ředitel může být také označován jako generální ředitel nebo prezident společnosti.
Krok 2
Pracovní smlouvu s ředitelem může na rozdíl od jiných kategorií zaměstnanců uzavírat pouze právnická osoba. Ředitelé jsou obvykle voleni do úřadu hlasováním. V některých případech musí být osoba, která se uchází o pozici ředitele, vybrána konkurenceschopně. Tyto postupy nutně předcházejí podpisu pracovní smlouvy.
Krok 3
Při uzavírání pracovní smlouvy s ředitelem je třeba mít na paměti, že by v něm neměla být zkušební klauzule. Pokud je ředitel jmenován na jinou pozici, může mu být přidělena zkušební doba v délce nejvýše 6 měsíců. Doba trvání smlouvy s ředitelem je obvykle uvedena v základních dokumentech organizace, přičemž nesmí překročit 5 let.
Krok 4
Pracovní smlouva s ředitelem musí obsahovat ustanovení týkající se jeho funkcí, pravomocí a odpovědností, odměňování, pracovní doby a doby odpočinku, záruk a náhrad. Je také nutné uvést body týkající se dodržování obchodního tajemství společnosti a podmínek odpovědnosti.
Krok 5
Ředitel organizace může se souhlasem zaměstnavatele zastávat pozice v jiných společnostech, tj. práce na částečný úvazek. Tato podmínka musí být zahrnuta do smlouvy, pokud dojde k druhému zaměstnání.
Krok 6
Pracovní smlouva musí být podepsána vlastníkem organizace nebo jinou osobou k tomu zmocněnou. Ředitel nemůže jednat současně jako zaměstnanec a zaměstnavatel společnosti, proto nemá právo tímto způsobem smlouvu podepisovat.
