Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na jejímž základě se zaměstnanec zavazuje vykonávat práci v určité specializaci a dodržovat pracovní kázeň a zaměstnavatel se zavazuje platit mu mzdu, zajistit mu práci a řádnou práci podmínky. Jak správně sepsat pracovní smlouvu?
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouva je sepsána s těmi, kteří dosáhli věku 16 let. 14-15letý teenager, který si chce ve volném čase vydělávat peníze ze školy, však může pracovat také na základě pracovní smlouvy - s písemným souhlasem rodičů. Je obtížnější podepsat pracovní smlouvu s teenagerem: existuje mnoho legislativních omezení, jako je nemožnost přidělit teenagerovi zkušební dobu, práci v noci atd.
Krok 2
V některých případech je se zaměstnancem sepsána pracovní smlouva na dobu určitou - na dobu dočasného zaměstnání, praxe nebo nahrazení nepřítomného zaměstnance. Zaměstnanec má také právo uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek, a to jak se zaměstnavatelem, který mu již poskytuje hlavní zaměstnání, tak s jakýmkoli jiným.
Krok 3
V pracovní smlouvě musí být uvedeny následující údaje:
1. osobní údaje (podle pasu) zaměstnance a celé jméno zaměstnavatele;
2. informace o dokladech (pasech) zaměstnance a DIČ zaměstnavatele;
3. datum a místo uzavření pracovní smlouvy;
4. místo výkonu práce;
5. poloha a funkčnost;
6. pracovní podmínky a další (v závislosti na společnosti a specifikách profese).
Krok 4
Při sepisování pracovní smlouvy musí zaměstnanec předložit cestovní pas, pracovní knihu (pokud existuje), doklad o vzdělání (pokud existuje), osvědčení o pojištění. V některých případech se od mužů vyžadujících brannou povinnost vyžaduje předložení vojenských registračních dokladů - například při podávání žádosti o státní službu. Pokud zaměstnanec nastoupí do práce poprvé, sešit pro něj vypracuje jeho první zaměstnavatel.
Krok 5
Zaměstnanec nastoupí do práce dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je platná od okamžiku jejího podpisu oběma stranami. Každá strana obdrží kopii smlouvy.
