Pro soudnictví, službu sociálního zabezpečení, specialisté společnosti požadují osvědčení od pracoviště. Zaměstnavatel musí tento doklad vydat přijetím písemné žádosti zaměstnance do tří dnů. Pracovníci navíc požadují název orgánu, kde je takové osvědčení požadováno.
Nezbytné
- - formulář osvědčení;
- - přihláška;
- - objednávka;
- - personální stůl;
- - dokumenty, firemní razítko;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - informace o platu zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Je-li nutné vystavit certifikát z místa výkonu práce, odborník, který takový dokument potřebuje, napíše prohlášení. Označuje žádost o vydání takového certifikátu a podrobnosti, které by v něm měly být obsaženy. Například u soudů stačí potvrdit skutečnost o práci v konkrétní společnosti, název této organizace, pečeť, podpis úředníka. Ale pro orgány sociální ochrany, například pro získání přídavku na dítě, je potřeba výše výdělku za poslední tři měsíce. Proto je vhodné, aby zaměstnanec do aplikace napsal, pro které služby je certifikát vyžadován. Podle čl. 62 Zákoníku práce Ruské federace může odborník spolu s osvědčením z místa výkonu práce vyžadovat kopie dokladů potvrzujících skutečnost, že v tomto podniku byly provedeny práce. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout je přijmout.
Krok 2
Po schválení žádosti vydá ředitel objednávku. Jeho předmětem je vydání certifikátu. Jako základ je uveden výpis zaměstnance. V obsahové části se zapisují údaje osoby, která je pověřena povinností pořizovat takové doklady. Toto je personální pracovník nebo jiný zaměstnanec jmenovaný odpovědným příkazem vedoucího. Objednávku po přijetí zkontroluje pracovník kádru, specialista, který potřebuje certifikát. Objednávkový dokument je ověřen podpisem ředitele.
Krok 3
Udělejte prohlášení na hlavičkovém papíře. V levém rohu napište název společnosti a poté uveďte číslo odchozího dokumentu. Za slovo „Dana“zadejte jméno, příjmení, příjmení zaměstnance, na kterého byla napsána žádost o vydání osvědčení. Poté potvrďte skutečnost o zaměstnání ve vaší společnosti. Zadejte název organizace. Zadejte název pozice, oddělení, kde je specialista registrován. Napište název orgánu, služeb, pro které je takový certifikát potřebný. V případě potřeby uveďte částku výdělku zaměstnance za předchozí tři měsíce, zadejte počet let, měsíců a dnů praxe, pokud existují. Osvědčte osvědčení podpisem ředitele s uvedením osobních údajů a názvu pozice a razítkem společnosti. Vydat dokument zaměstnanci proti podpisu.
