První pracovní dny na novém místě jsou vždy vzrušující. Neznámé prostředí, noví lidé … V každém týmu bude vyžadováno určité množství času na „mletí“. I když se jedná o tým s dobře zavedenými tradicemi a zavedenými normami chování, musíte věnovat pozornost všem jeho pravidlům, zejména v počáteční fázi pracovní činnosti.
Instrukce
Krok 1
Nikdy nepřijděte pozdě do práce. Lepší přijít brzy. To je jeden z hlavních bodů pracovní disciplíny. Manažer nebo jiný zaměstnanec by vás měl zpravidla představit celému týmu. Nebo o to můžete požádat. Tím se proces vstupu do nového týmu poněkud ulehčí, protože informace o vašich schopnostech a očekáváních společnosti od vašich aktivit již budou slyšet.
Krok 2
V každém týmu je vždy osoba, která vám pomůže seznámit se s pracovištěm, představí vám pracovní postup a poskytne informace o základních pravidlech společnosti. Zeptejte se ho na otázky, které vás zajímají, o zvláštnostech komunikace v týmu, každodenní rutině: přítomnost přestávek na kávu, čas začátku a konce práce, je možné domluvit přestávky a jak dlouho jsou, je to obvyklé zůstat pozdě po skončení pracovního dne. Zjistěte od něj zvláštnosti stylu oblečení v týmu, ať už existují nějaké tradice nebo zavedené zvyky.
Krok 3
Společnosti mají obvykle konkrétní dress code. Nenoste do práce nejjasnější nebo nejpřesvědčivější oblečení ve svém šatníku. Bude to pro vás užitečné pro firemní večery. Je lepší se oblékat zdrženlivě, bez ozdůbek, obchodně, ale vkusně.
Krok 4
Nalaďte se pozitivně. Při komunikaci s jakýmkoli novým kolegou buďte laskaví, pozorní, vstřícní, ale zároveň zdrženliví. Snažte se usmívat co nejčastěji, ale buďte přirození. Falešný úsměv vás může charakterizovat jako neupřímného.
Krok 5
Aby bylo snazší najít společný jazyk, nejprve sledujte styl práce zaměstnanců. Projevte maximální pozornost a zájem o to, co vám vaši kolegové radí a řeknou vám, zejména pokud jde o nuance vaší činnosti.
Krok 6
Respektujte nejen názor vedení, ale i každého zaměstnance. Nesnažte se potěšit každého a všechny. Nesnažte se o rychlé a známé vztahy s kolegy. S postupem času sami pochopíte, s kým se můžete přiblížit a s kým byste neměli.
Krok 7
Při rozhovorech s novými kolegy byste neměli často porovnávat své předchozí pracoviště. Bez ohledu na to, zda porovnáváte pozitivní nebo negativní aspekty pracovních podmínek, procesu, lze to považovat za nejednoznačné. V žádném případě nekritizujte nebo tvrdě nevystupujte proti novým šéfům a jejich podřízeným. Ještě jste s tímto týmem nestrávili dost času na to, abyste objektivně zhodnotili situaci.
Krok 8
Nebojte se dělat chyby. Nejprve je lze snadno vysvětlit. Ptejte se, nechte si poradit. Bude to horší, když uděláte chyby a budete již stálým zaměstnancem.
