Podřízenost, která je důležitá nejen v armádním životě, ale také v běžných obchodních vztazích, je systém pravidel, kterými se řídí chování členů pracovního kolektivu, v závislosti na tom, jaké místo zaujímá každý z nich na hierarchickém žebříčku. Pochopení řetězce velení a jeho dodržování je stejně důležité jako znalost pravidel obchodní etikety.
Definice pojmu „podřízenost“
Podřízenost je systém, který reguluje vztah nejen mezi šéfem a podřízeným, ale také mezi seniorem a juniorem, což znamená zastanou pozici.
Postoj podřízeného šéfa formuloval Peter I., který vydal 9. prosince 1708 osobní dekret o přístupu k úřadům, kde formuloval požadavky na osobu, která je podřízená: “. Uplynulo více než 300 let, ale někteří vůdci stále chápou podřízenost tímto způsobem.
Ale pokud chce vůdce dosáhnout opravdu kvalitní práce a vysokých výsledků, bude podřízenost mechanismem, který mu umožní dosáhnout tohoto cíle. Podřízenost je ve skutečnosti jasně regulovaný systém obchodních vztahů, který vám umožňuje dosáhnout dobře koordinované práce celého týmu spojeného s implementací společného úkolu.
Na tomto úkolu může pracovat mnoho lidí. Každý z nich na svém pracovišti musí jasně vědět, s kterými ostatními zaměstnanci komunikuje, s kým má právo žádat a kdo má právo žádat od něj. Pouze v tomto případě bude tým fungovat jako dobře naolejovaný strojek.
Podřízenost je systém podřízenosti ve službě určený mírou odpovědnosti. Míra odpovědnosti se obvykle určuje podle zastávané pozice nebo dočasně přidělených pravomocí.
Co je to porušení velení
Podřízenost je založena na stanovených pravidlech pracovní disciplíny, znamená to, že všechny vztahy mezi zaměstnanci podléhají této disciplíně a jsou striktně v rámci práce. Činnost každého zaměstnance, a tedy i jeho odpovědnost za ně, jsou omezeny rozsahem popisu práce, nikdo nemá právo požadovat od vás více.
Každý zaměstnanec má svého přímého nadřízeného, jehož pokyny musí vykonávat. V případě nesouhlasu s akcemi nebo příkazy vašeho vedení se musíte odvolat v pořadí stanoveném pracovními předpisy, aniž byste porušili velení a nejednali přes jeho hlavu. Totéž platí, když máte návrhy na zlepšení kvality práce a zvýšení produktivity. Dodržování podřízenosti výrazně zjednodušuje a usnadňuje vztahy v týmu, s vyloučením možnosti nedodržování rozhodnutí vedení.
