Oznámení o volném pracovním místě je velmi důležitý text. Zda společnost obdrží proud přesně těch kandidátů, kteří jsou pro ni vhodnější, záleží na tom, jak je tento text vypracován a kde přesně je umístěn.
Instrukce
Krok 1
Přihlašování jakékoli reklamy by mělo začít její přípravou. Poskytněte alespoň minimální informace o samotné společnosti, jejím oboru činnosti a dalších významných bodech, pokud je to možné, zdůrazněte své nejvýhodnější stránky. Uveďte také název volného místa. Je nezbytné nastínit mandát kandidáta, zvýraznit nejvýznamnější body s tím spojené. Čím smysluplnější informace, které uchazeči umožní pochopit, zda je nabídka pro něj, tím lépe. Stejně podrobné jsou požadavky na uchazeče a odměny, na které se může úspěšný kandidát spolehnout.
Krok 2
Určete rozsah zdrojů, do kterých plánujete umístit svou reklamu. Hlavním prostředkem při hledání zaměstnání, zejména pro vysoce kvalifikované odborníky, je dnes internet. V řadě případů však může být užitečná tisková média pro zaměstnání a dokonce i odpovídající nadpisy novin jiného plánu, které vydávají tiskové reklamy, v závislosti na specifikách volného místa a regionu.
Spolu se zdroji zaměstnanosti mohou být užitečné vysoce specializované a specifické weby a komunity sociálních médií.
Krok 3
Specifika každého zdroje mohou na reklamu uvalit určitá omezení. Pokud je placená, náklady na publikování jsou obvykle založeny na objemu. A v sociální síti mohou existovat omezení značek pro jednu zprávu.
Má tedy smysl poskytnout několik verzí textu - od nejúplnější po nejkratší. Zároveň by každý z nich měl poskytnout maximální informace o volném pracovním místě.
Krok 4
Podmínky pro umístění reklamy na každý zdroj jsou obvykle vysvětleny v jejích pravidlech a příslušných pokynech, které je třeba dodržovat.
