Pokud hledáte práci, měli byste vědět, že zde nejsou žádné maličkosti. Pouze pokud vezmete v úvahu vše, na co může personální oddělení a samotný zaměstnavatel věnovat pozornost, můžete si být jisti, že budete najati na práci, která se vám líbí.
Instrukce
Krok 1
Podívejte se na internet, kde vám poradili zaměstnanci největších náborových agentur ohledně psaní, designu a obsahu životopisu. Vypracujte ji v souladu s těmito doporučeními a odešlete ji zaměstnavateli, i když společnost v současné době nepřijímá nové zaměstnance. Vždy dochází k přirozené fluktuaci zaměstnanců, a pokud se váš životopis líbí manažerovi lidských zdrojů, nebude se mu hodit do zadku. Jakmile to bude možné, budete pravděpodobně kontaktováni.
Krok 2
Informujte se předem o společnosti, kde chcete pracovat, co nejpodrobněji. Je dobré, když na tom pracuje někdo, koho znáte. Promluvte si s nimi nebo si prostudujte problémy, které dnes v tomto odvětví existují. Přemýšlejte o tom, jak se jako profesionál můžete podílet na řešení těchto problémů, ohodnoťte, kde byste mohli být užiteční.
Krok 3
Prokažte své povědomí v rozhovoru. Pokud se personalista nebo vedoucí podniku pohovoru zúčastní, musí pochopit, že jsou vyškoleni a připraveni zvládnout oblast, ve které chcete pracovat. Mějte však na paměti, že sotva někdo přijme vaše slovo. Musíte to potvrdit obdrženými diplomy nebo jinými dokumenty prokazujícími, že jste obdrželi další vzdělání.
Krok 4
Skvělým doporučením, po kterém se musíte jen ujmout této práce, by byl odkaz na vaše publikace nebo na vaše poradenské činnosti. Neubližují však ani obvyklá doporučení, která si můžete vzít na pohovor.
Krok 5
Ukažte svou touhu pracovat v této konkrétní společnosti, v tomto podniku. Vysvětlete, proč je pro vás tak atraktivní. Pokud mimochodem zmíníte nějaké milníky v její historii nebo označíte období, která jsou zajímavá z hlediska vzniku této organizace, pak si vás bezpochyby všimnou a vaše šance získat v ní práci se zvýší na 100%.
