Podle zákoníku práce má každý, kdo pracuje na základě pracovní smlouvy, nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu 28 kalendářních dnů. Tento počet lze zpravidla zvýšit, například v případě práce na dalekém severu nebo v jeho blízkých oblastech, stejně jako při práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách. Délka dovolené závisí na délce služby. Jak to spočítáte?
Nezbytné
rozvrh hodin
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba říci, že nárok zaměstnance na dovolenou vzniká po 6 měsících ode dne zaměstnání. Pokud jste však nezletilí, veterán, manželka nebo manžel vojenského opraváře, pak je dovolená poskytována předem, bez ohledu na odpracované dny.
Krok 2
Při výpočtu seniority by měly být zahrnuty dny skutečného pobytu v práci, dny strávené na pracovní neschopnosti, dny nucené absence (v případě nelegálního pozastavení práce). Nezohledňuje to rodičovskou dovolenou, záškoláctví a neplacené volno (pokud to bylo více než 14 dní).
Krok 3
Chcete-li vypočítat délku dovolené, zjistěte počet kalendářních dnů dovolené za měsíc, například pokud máte podle zákona právo počítat s 28 kalendářními dny dovolené za rok, pak za za měsíc máte nárok na 2, 33 (28 dní / 12 měsíců), v případě 36 dnů - 3 dny za každý měsíc atd.
Krok 4
Poté sečtěte všechny dny práce minus ty, které jsou popsány výše. Výsledné číslo poté vynásobte 2,33 (v případě 28denní dovolené).
Krok 5
Rovněž je třeba mít na paměti, že pokud zaměstnanec pracoval méně než 15 dní v měsíci, pak se jeho počet zaokrouhlí dolů a naopak. Například inženýr Ivanov V. V. pro rok 2010 pracoval 8 měsíců a 18 dní. Při výpočtu dovolené se tedy bere 9 měsíců, tj. 2, 33 dní (za každý měsíc) * 9 = 21 dní dovolené
Krok 6
Podle zákoníku práce má zaměstnanec, který pracuje na částečný úvazek (nezletilé, těhotné ženy a další kategorie), také právo na dovolenou a částečný úvazek se považuje za jednotku.
Krok 7
Pokud období dovolené zahrnuje svátky, například novoroční svátky, pak se jejich počet přidá k dovolené, to znamená, že nejsou zahrnuty do počtu dnů odpočinku.
