V souladu s článkem 80 zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec právo rezignovat na vlastní žádost. Musí to však zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 2 týdny před očekávaným datem propuštění. Znamená to, že musí tyto 2 týdny pracovat?
Dvoutýdenní lhůta uvedená v článku 80 zákoníku práce Ruské federace je obdobím, kdy zaměstnanec upozorní svého zaměstnavatele na úmysl ukončit práci, a není vůbec povinností vypracovat si 14 dní před propuštěním. Zaměstnanec navíc může být po celou dobu na dovolené, na pracovní neschopnosti nebo může být nepřítomný na pracovišti z jiných platných důvodů.
Tyto 2 týdny jsou zákonem stanoveny jako období, po které bude mít zaměstnavatel čas najít náhradu za odcházejícího zaměstnance. V tomto případě se do tohoto období nezapočítává datum podání rezignačního dopisu.
V jakých případech můžete přestat do 14 dnů
Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou mezi sebou dohodnout na ukončení pracovní smlouvy dříve než 14 dnů po podání výpovědi. Za tímto účelem musí zaměstnanec ve své žádosti uvést požadované datum propuštění.
Zaměstnavatel může zároveň zamítnout zaměstnance, aby odešel dříve. Zaměstnavatel je však povinen vypovědět pracovní smlouvu ke dni stanovenému zaměstnancem, pokud:
- propuštění je způsobeno neschopností vykonávat pracovní povinnosti (například odchod do důchodu, zápis do vzdělávací instituce a další podobné důvody);
- propuštění je spojeno s porušením pracovního práva, podmínek pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy ze strany zaměstnavatele.
Zaměstnanci mají právo odejít 3 dny po podání žádosti:
- zaměstnaní v sezónních pracích;
- podstoupit zkušební dobu;
- pracující na základě pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu až 2 měsíců.
Zpětvzetí rezignačního dopisu
Zaměstnanec má právo kdykoli odvolat svůj rezignační list, pokud neuplynula dvoutýdenní výpovědní lhůta. Zde jsou možné následující scénáře:
- Namísto opouštějícího zaměstnance nebyl písemně pozván jiný zaměstnanec. Zaměstnavatel pak nemůže odmítnout zaměstnance, který si to rozmyslel, aby odešel. Pokud tedy po uplynutí varovné doby nebude pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec již nebude trvat na výpovědi, pracovní smlouva pokračuje v činnosti.
- V době odvolání rezignačního dopisu již zaměstnavatel na uvolněné místo písemně pozval jiného zaměstnance. Pozvanému zaměstnanci zároveň nelze odolat uzavření pracovní smlouvy, pokud souhlasí s přestupem na nové místo. Zaměstnanec v důchodu proto může zůstat na svém místě, pouze pokud pozvaný zaměstnanec nabídku odmítne.
V druhém případě může zaměstnavatel nabídnout jiné místo zaměstnanci, který si to rozmyslel o rezignaci, pokud existuje taková příležitost, ale není povinen tak učinit. Pokud zaměstnanec souhlasí s novým místem výkonu práce, bude zaměstnání vykonáváno až po ukončení předchozí pracovní smlouvy.
