Zaměstnanec má právo kdykoli podat výpověď, ale zaměstnavatel není povinen jej okamžitě propustit: podle zákona může požadovat dvoutýdenní „pracovní volno“. Existují však případy, kdy je možné obdržet závěrečný výpočet a pracovní knihu ještě před vypršením tohoto období.
Dva týdny (přesněji 14 kalendářních dnů, jejichž odpočítávání začíná dnem následujícím po dni podání žádosti), je období, během kterého odcházející zaměstnanec „předá případy“a jeho nadřízení hledají nového kandidáta na jeho postavení. Zároveň to není povinnost, ale právo vedoucího jmenovat pracovní dobu. A pokud je připraven se setkat se zaměstnancem, který chce co nejdříve opustit pracoviště, lze termín stanovit dohodou stran, a to až do výpočtu v den podání žádosti. To však neplatí vždy. Vedení, které si přeje zadržet zaměstnance na pracovišti, se zároveň může pokusit uložit pracovní volno i těm lidem, kteří mají podle zákona právo být propuštěni okamžitě - nebo během několika dnů.
Pokud pracovní doba nesmí přesáhnout tři dny
Dvoutýdenní práce může být vyžadována pouze u těch zaměstnanců, kteří v organizaci pracují trvale a nevztahují se na:
- těm, kteří jsou najímáni na sezónní práce (které musí být úředně zaznamenány v pracovní smlouvě);
- zaměstnancům dočasně najatým (až na dva měsíce);
- zaměstnancům ve zkušební době.
V žádném z těchto případů nesmí doba povinné práce přesáhnout tři dny, a nikoli pracovní dny, ale kalendářní dny. To znamená, že při práci na pět dní bude osoba, která v pátek podala rezignační listinu, povinna pracovat pouze v pondělí. Totéž platí pro práci na směny - víkendy se „započítají“do tří dnů.
Když je zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance bez práce
Případy, kdy šéfové nejsou oprávněni trvat na dvoutýdenní práci, jsou uvedeny v článku 80 zákoníku práce Ruské federace (část třetí). V případech, kdy je propuštění kvůli nemožnosti pokračovat v další práci, musí být příkaz podepsán v den určený samotným propuštěním. Zákoník práce výslovně stanoví, že se to týká situací, kdy je propuštění spojeno s:
- s přijetím do vzdělávací instituce (pro prezenční studium);
- s přemístěním manžela nebo manželky zaměstnance za prací do jiné lokality nebo do zahraničí (zpravidla se jedná o armádu, v tomto případě je kopie příkazu k přemístění jako podpůrný dokument).
TC také zmiňuje „jiné případy“, ale jejich přesný seznam není uveden. Podle právníků je potřeba péče o členy rodiny v případě vážného onemocnění nebo zhoršení jejich vlastního zdraví jistě dobrým důvodem. Samotná skutečnost, že mají děti mladší 14 let, se nepovažuje za důvod pro nouzové ukončení pracovněprávních vztahů - matka má právo jmenovat celé pracovní období. Totéž platí o pravidelném přestěhování - pokud se rozhodnete přestěhovat do jiného města z vlastní iniciativy, pak vás mohou šéfové potkat na půli cesty, ale nejsou povinni tak učinit.
Další situací, ve které má zaměstnanec právo požadovat okamžité propuštění, je porušení pracovního práva ze strany zaměstnavatele, podmínek pracovní smlouvy s tímto konkrétním zaměstnancem a další porušení „pravidel hry“.
Vlastnosti propouštění důchodců
Seznam „indikací“k propuštění v den podání žádosti zahrnuje věk odchodu do důchodu. Zaměstnanec, který překročil tento milník, má veškeré právo opustit pracoviště „z vlastní vůle v souvislosti s odchodem do důchodu“kdykoli pro něj výhodné.
Upozorňujeme však, že dosažení důchodového věku může být důvodem pro okamžité propuštění z práce pouze jednou. Pokud si důchodce následně najde nové zaměstnání, obecně skončí.
Co dělat, pokud neexistují žádné oficiální důvody pro zkrácení termínu
Pokud pro okamžité vydání sešitu neexistuje právní základ a zaměstnanec předpokládá, že se s ním vedení v polovině schůzky nesetká? V takovém případě se můžete pokusit alespoň minimalizovat svoji přítomnost na pracovišti.
Upozorňujeme, že 14 dní před výpovědí neznamená, že si zaměstnanec musí během této doby „zacvičit“- doba se počítá v kalendářních dnech a nezávisí na tom, kolik času stráveného na pracovišti. A je to naprosto legální:
- platí v předvečer květnových nebo novoročních svátků, takže pevná část dvoutýdenního období připadne na víkend;
- vzít si dovolenou (řádnou nebo správní) a napsat rezignační dopis dva týdny před jejím koncem;
- pokud nastanou zdravotní problémy - čerpejte pracovní volno z důvodu nemoci, jehož doba bude také „připsána“včas.
To nezrychlí načasování konečného vypořádání se zaměstnavatelem, ale eliminuje se nutnost sedět hodiny u stolu a komunikovat s kolegy a „téměř bývalými“šéfy.
