Kolektivní smlouva odkazuje na interní právní akty, které upravují pracovní a sociální vztahy. Dokument je sjednán na dobu jednoho až tří let (článek 41 zákoníku práce Ruské federace). Po stanoveném období je jeho prodloužení možné, ale všechny položky podléhají revizi a dohodě.
Nezbytné
- - Setkání;
- - protokol.
Instrukce
Krok 1
Za účelem obnovení kolektivní smlouvy svolat valnou hromadu vedení podniku a členů odborové organizace. Pokud nemáte odborovou organizaci, pozvěte na schůzi zástupce vedení strukturálních divizí a vybraný výbor z řad zaměstnanců.
Krok 2
Celý průběh schůzky zaznamenejte do zápisu. Zkontrolujte řádně všechna ustanovení dohody a proveďte všeobecné hlasování. Pokud většina dotyčný bod schválila, pak podléhá zahrnutí do nové kolektivní smlouvy. Prodloužení staré dohody je možné, pouze pokud jsou všechny předložené body stále relevantní a hlasovala pro ně většina členů valné hromady. Pokud se změnil co i jen jeden z bodů, musí být dokument znovu vydán.
Krok 3
Pokud během schůze představili někteří členové odborů, managementu, zástupci zaměstnanců nebo vedoucí strukturálních divizí nové návrhy, jsou předmětem projednání, hlasování a jsou s obecným souhlasem zahrnuti do kolektivní smlouvy.
Krok 4
Ani jedna klauzule smlouvy by neměla být v rozporu s pracovněprávními a občanskými právními předpisy, porušovat práva členů týmu stanovená v pracovním nebo občanském zákoníku a v rozporu s jinými typy legislativních aktů uplatňovaných v Ruské federaci. Všechna ustanovení v rozporu se zákonem jsou považována za neplatná a jejich implementace je volitelná.
Krok 5
V rámci kolektivní smlouvy získejte podpisy všech osob, které dokument schválily a hlasovaly pro přijetí této či té klauzule.
Krok 6
Kolektivní smlouva podléhá registraci do deníku právních aktů podniku pod následujícím pořadovým číslem se zavedením data přijetí nebo změny dokumentu.
Krok 7
Všichni zaměstnanci musí být ústně obeznámeni s přijatým, schváleným nebo upraveným dokumentem.
