Propuštění z práce - trest nebo začátek nového života? Každý se rozhodne sám. Ale dříve nebo později se to stane v životě každého pracujícího člověka. Někdy se tento záměr odkládá kvůli obavám, že zůstanou bez prostředků na obživu, někdy kvůli nedostatečné znalosti zákonů, postupů a sledu akcí. Bezohlední zaměstnavatelé často využívají neznalosti občanů a nenechávají je odejít z práce, nevyplácejí splatné peníze, nevyhrožují a nemanipulují. Abyste tomu předešli, měli byste se seznámit s pravidly pro podávání žádostí o rezignaci, která jsou zakotvena v zákoníku práce.
Pracovní právo umožňuje ponechat zaměstnavatele dle libosti, což je zakotveno v článcích 77 a 80 zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li to provést, musíte postupovat podle propouštěcího postupu a včas předložit potřebné dokumenty.
Jak napsat prohlášení
Odvolání vyžaduje písemné prohlášení samotného zaměstnance. Můžete jej napsat na hlavičkový papír organizace nebo samostatně, s uvedením potřebných informací.
1. Dokument může být zcela ručně nebo tištěný, ale podpis zaměstnance je vždy „živý“.
2. Vypracováno jako obchodní dopis schválený organizací: nadpis se jménem odpovědné osoby a smysluplným textem. Ve spodní části je podpis s přepisem zaměstnance a aktuálního data.
3. Je lepší uvést datum posledního pracovního dne okamžitě, takže s jeho výpočtem v budoucnu nebudou žádné problémy.
Dokument je předán odpovědnému specialistovi v den vyhotovení. Kopii se nedoporučuje předávat, protože není vždy právně závazná. Pokud je to možné, můžete požádat o registrační číslo příchozího dopisu (je-li to ve společnosti obvyklé), abyste se ujistili, že je formulář přijat.
Co napsat do aplikace a jaké datum
Základem pro propuštění je osobní iniciativa zaměstnance (vlastní touha). Právě toto znění je uvedeno v prohlášení.
Aby nedocházelo k nejasnostem, měl by být text stručný a jednoznačný. Zaměstnanec nesmí jednoznačně, bez lyrických odboček, deklarovat svůj úmysl ukončit pracovní poměr. Může se jednat o fráze „propustit na vlastní žádost“, „ukončení pracovněprávních vztahů“, „propustit mě z vlastní iniciativy“atd. Navíc je lepší okamžitě uvést poslední pracovní den s přihlédnutím k pracovní době.
Podle zákona má zaměstnavatel právo zadržet zaměstnance za účelem práce:
- 14 dnů, pokud pracovní poměr trvá déle než zkušební doba;
- 3 dny, pokud je zaměstnanec ve zkušební době nebo pracuje na základě smlouvy až na dva měsíce;
- 1 měsíc pro manažery (ředitele), hlavní účetní a jejich zástupce.
Je možné, že se pracovní doba zkracuje nebo vůbec chybí. To je projednáno s manažerem individuálně.
Vypracování se počítá od následujícího dne po podání žádosti. Zahrnuje všechny dny, včetně víkendů a svátků. Pokud den propuštění připadne na svátek, pak se osoba počítá v předvečer.
Jaké platby jsou splatné
Poslední pracovní den má zaměstnanec:
- Plat za odpracované hodiny.
- Odškodnění za nevyužitou dovolenou.
- Motivační platby (bonusy, 13. plat atd.) Se vyplácejí podle obecného harmonogramu ve společnosti, tj. možná později.
Pracovní kniha je vydávána v den výpovědi, jejíž převod zaměstnanec podepisuje ve zvláštních časopisech.
