Zaměstnavatel, který potřebuje personál, musí být schopen vypracovat kompetentní pracovní nabídku. V oznámení musíte uvést nejen pozici a úroveň platu, ale také další informace, které upoutají pozornost profesionálního personálu.
Instrukce
Krok 1
Název pracovní nabídky musí být název společnosti. Je lepší uvést skutečné jméno a v případě potřeby uvést v závorkách oficiální název.
Krok 2
Níže je neobsazená pozice. Zadává se celý název: manažer pro práci s regionálními kancelářemi, sekretářka-asistentka generálního ředitele atd.
Krok 3
Úroveň platu je psána se spojovníkem. Například 25 000–27 000 rublů. Pokud platí bonusový systém nebo úrok z prodeje, musí to být uvedeno v reklamě.
Krok 4
Adresa společnosti.
Krok 5
Odvětví a působnost společnosti. Měl by existovat popis toho, co firma dělá, aby uchazeč mohl poskytnout celkový obraz o práci.
Krok 6
Konkurenční výhody společnosti: přátelský tým, výhodná poloha kanceláře, čtvrtletní ocenění. Čím více výhod má pracovní inzerát, tím více lidí to bude zajímat.
Krok 7
Typ zaměstnání. Může to být práce na částečný, plný úvazek, práce z domova nebo práce na směny.
Krok 8
V oznámení jsou dále uvedeny požadavky na uchazeče:
- věk;
- podlaha;
- vzdělání;
- další vzdělání;
- pracovní zkušenost;
- znalost cizích jazyků;
- znalost technologických procesů;
- držení počítačových programů. Napište o těch požadavcích, které jsou při práci na této pozici skutečně nezbytné.
Krok 9
Popis volného místa. Zde musíte podrobně popsat pracovní povinnosti, které bude zaměstnanec muset vykonávat. Neskrývejte přítomnost pracovních cest, nepravidelnou pracovní dobu, nebezpečnou výrobu. To nám umožní okamžitě vyřadit kandidáty, kteří na tyto podmínky nejsou připraveni.
Krok 10
Kontaktní informace. Uveďte telefonní číslo, e-mailovou adresu, jméno osoby odpovědné za nábor.
