Střelba není konec života. Toto je první krok k novým začátkům, novým výškám kariéry a profesionálním úspěchům. Je jen důležité ujistit se, že je třeba propustit, a dělat vše správně.
Podle statistik všichni zaměstnanci s různou frekvencí uvažují o propuštění. Důvody propuštění jsou u každého různé, od psychického tlaku a nespokojenosti s platem, konče profesionálním vyhořením a nemožností kariérního růstu. Obecně není tak důležité, co vás vedlo k ukončení, je důležité dělat vše správně a nelitovat nic.
Obecná doporučení
Aby se během procesu propouštění vaše nervová rovnováha netřásla a vyhlídky na další kariérní postup se neztrácely, nestačí informovat svého šéfa o svém rozhodnutí odejít, musíte to udělat správně. Nemůžeš jen vrhnout se do kanceláře svého šéfa, roztáhnout nohy na jeho stůl a házet bláto na celou organizaci a potom vzdorovitě odejít a zabouchnout dveře. To se děje pouze ve filmech.
Připravte se na tento rozhovor, přemýšlejte o výhodách, které jste se naučili jako profesionál. Děkujte svému šéfovi za dovednosti, které jste získali, a vysvětlete, že v současné realitě se nemůžete pohnout dál. Nehořte starou prací všechny mosty: je to delikátní záležitost a v ní, stejně jako při rozvodu, je důležité zůstat přáteli.
Vypněte emoce, ujistěte se, že je vaše rozhodnutí správné a neodvolatelné. Je pošetilé přestat jen proto, abyste někoho postavili na místo nebo něco dokázali - taková svoboda vás může vyjít draho.
Chyby, které by se nikdy neměly dělat
Pokud jste na pochybách a ještě jste neměli čas vložit si do hlavy myšlenky na nadcházející propuštění, stáhněte se za sebe. Odborníci varují před diskusí o touze změnit zaměstnání s kolegy a manažerem. Důvod je prostý: možná si to rozmyslíte, ale zkreslené zvěsti, které se k manažerovi dostaly, nikam nezmizí. Je lepší se poradit s rodinou a přáteli.
Další častou chybou je nepřipravenost zaměstnance mluvit s manažerem o propuštění. Jak ukazuje praxe, v polovině případů zaměstnavatelé přesvědčí ty, kteří mají pochybnosti, aby zůstali, nabídnou zvýšení mezd, lepší pracovní podmínky a změnu pracovních povinností. Buďte připraveni rozhodně odmítnout nebo přijmout tuto nabídku za určitých podmínek, na které musíte znovu předem myslet.
Třetí chybou jsou emoce. Vytvořte neutrální tón své konverzace za každou cenu. Diskutujte o podmínkách posledních týdnů vaší práce se zaměstnavatelem, buďte co nejpřesnější, přátelští a odpovědní.
