Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace je dočasným pracovníkem pracovník, s nímž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu nejvýše 2 měsíců. Přes tak krátkou dobu trvání smlouvy má dočasný zaměstnanec všechna práva a záruky, které stanoví pracovní právo.
V jakých případech je uzavřena dočasná smlouva
Potřeba přilákat dočasné zaměstnance může vzniknout v případě nouzového provedení určitého konečného množství práce, odstranění následků úrazu nebo katastrofy, nahrazení zaměstnance, který je z dobrého důvodu dočasně nepřítomný na pracovišti. Mnoho společností zaměstnává dočasné zaměstnance, kteří provádějí průzkumy prostřednictvím propagačních akcí nebo průzkumu trhu. V předpisech neexistuje schválený seznam pracovních míst, která by byla považována za dočasná, takže pouze zaměstnavatel rozhoduje, jaký druh práce lze dočasně najatému zaměstnanci přidělit.
Právní úprava vztahů s dočasnými zaměstnanci se provádí na základě článků 289, 58, 59 a 79 zákoníku práce Ruské federace a kapitoly 45 občanského zákoníku Ruské federace. Při uzavírání pracovních smluv s těmito kategoriemi pracovníků musí text těchto dokumentů nutně uvádět důvody, na základě kterých jsou tyto smlouvy dočasné. Při uzavírání dočasné pracovní smlouvy by se mělo rovněž řídit ustanoveními stanovenými ve vyhlášce prezidia Ozbrojených sil SSSR č. 311-1X „O pracovních podmínkách dočasných zaměstnanců a zaměstnanců“. Používají se pouze do té míry, aby neodporovaly pracovněprávním předpisům platným v Ruské federaci.
Práva a povinnosti dočasných zaměstnanců
Práva a povinnosti této kategorie pracovníků se neliší od práv a povinností pracovníků, s nimiž jsou pracovní smlouvy uzavírány na dobu neurčitou. Ale v případě, že po skončení platnosti dočasné smlouvy zaměstnanec nadále chodí na své pracoviště a zaměstnavatel nepožaduje uvolnění tohoto místa na tomto základě, není dočasná pracovní smlouva prodloužena na dobu neurčitou, protože stanovené v čl. 58 části 4 zákoníku práce. RF.
Registrace dočasného zaměstnance se provádí obecně a požadavky na doklady, které musí při žádosti o zaměstnání poskytnout, odpovídají požadavkům stanoveným v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Současně musí pracovní smlouva uvádět podmínky, které jsou pro takové smlouvy považovány za závazné v souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace. Tyto podmínky lze změnit pouze se souhlasem stran.
Charakteristickým rysem dočasné pracovní smlouvy je absence zkušební doby a skutečnost, že mohou být zapojeni do práce mimo běžnou pracovní dobu pouze s jejich písemným souhlasem. Mimoškolní pracovní činnosti této kategorie pracovníků jsou vypláceny dvakrát, aniž by byly poskytovány další dny jako volno. Dočasným pracovníkům i stálým zaměstnancům se připočítávají dny dovolené - za každý odpracovaný měsíc - 2 dny. Po propuštění je mohou použít nebo za ně získat peněžní náhradu.
Dočasný zaměstnanec může odstoupit na svou vlastní žádost a oznámit to zaměstnavateli nejpozději 3 kalendářní dny předem. V případě reorganizace nebo likvidace podniku je zaměstnavatel rovněž povinen upozornit na propuštění dočasného zaměstnance 3 kalendářní dny předem. Zaměstnanci pracující na základě dočasné pracovní smlouvy nemusí při propuštění počítat s odstupným - nemají na něj nárok, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.
